pedido de demissao verbal

Meu funcionário pediu demissão verbalmente e se recusou a fazer a carta de próprio punho, porém, assinou os papeis feito pela contabilidade e já foi dado baixa na carteira e entregue a ele, mas agora percebeu que não tinha nada para receber devi do seus vales e faltas e quer voltar para cumprir o aviso o que faço, o pedido de demissão foi dia 06/09/2014 a data do acerto foi dia 15/09/2014. A data da entrada foi em 02/06/2014, diz que vai me denunciar no ministério por causa do aviso.

Bom dia Adriana.

Há alguma irregularidade no aviso?
A princípio, pelo que você falou, ele pediu demissão e assinou os papeis da contabilidade.

Aqui, nós sempre fazemos os pedidos de demissão dos funcionários e isso é perfeitamente aceitável, tendo em vista que é assinado pelo empregado e pelo empregador.

Bom dia

Adriana,

Vale o que esta escrito, na minha opção o pedido de demissão dele não é valido, pois a empresa não tem provas de que o funcionário pediu demissão, mesmo ele assinado toda a documentação caso ele coloque na justiça o juiz pode entender que ele foi coagido a assinar a documentação.


Att: Priscila

Bom dia Adriana, no meu entender a Priscila esta correta, eu no caso não descontaria o aviso do funcionario, acho que nao vale a pena, assim ele teria um "dinheirinho" a mais, e deixaria e empresa em pas, aceite como um termino de contrato de trabalho.

att. Alexandre

Aqui na contabilidade, em 90% dos pedidos de demissão, os empregadores sempre nos avisam e nós fazemos a folha com o pedido.

Já fizemos homologação em pelo menos 10 sindicatos diferentes e em nenhum deles houve problemas por causa do pedido feito pela contabilidade, ressaltando que é assinado pelo empregado e pelo empregador.

Concordo com o Alexandre

Adriana,

O erro maior da empresa, foi a mesma ter aceitado a dispensa dele sem a carta a próprio punho. A empresa só poderia aceitar esse pedido mediante a carta em mãos e só descontar o aviso, se na carta o mesmo notifica-se o não cumprimento do aviso! se o mesmo se recusa-se a fazer, pois bem, não se faz rescisão nenhuma, se o mesmo não vier trabalhar, desconta-se as faltas e DSR, até chegar ao ponto de aplicar uma justa causa se for o caso! Sem essa carta, facilmente ele entra na justiça e a causa é ganha, os prejuízos por parte da empresa por esse erro sera maior!


att,

Gustavo então fico mais tranquila, porque o pedido foi assinado por ambas partes, o que ele está querendo é que eu cancele tudo e deixe ele cumprir o aviso prévio!!!!

Adriana,

Aconselho você a rever esse caso direito! Não é tão simples assim como mencionou o colega Gustavo!



att,

Adriana, para maiores esclarecimentos, entre em contato com o sindicato da categoria e explique o caso.
Creio que eles poderão lhe auxiliar na questão.

E só para garantir, entre em contato via e-mail também, para ter um registro do que eles passarem a você.

Segundo consta o pedido de demissão deve ser feito em carta escrita de próprio cunho pelo empregado...se ele não escreveu a carta vocês podem ter problemas...pois ele pode alegar que não pediu demissão e a empresa mandou embora.
Já que pelo visto ele quer sacar o FGTS, o valor do aviso e etc.
é melhor refazer o correto como a empresa mandando embora ou fazer um acordo com o funcionário e ele escrever o carta pedindo pra sair.

Raquel Queiroz o funcionário pediu as contas direto para o advogado trabalhista da empresa e ele já havia levado algumas advertências por vir 1 dia e faltar 4 toda semana, não atendia o telefone e quando voltava não dava explicações, e como ele não receberia absolutamente nada da rescisão devido as faltas e vales, pedi para o advogado não dar justa causa, agora este ex-funcionário fica indo na empresa difamando e ameaçando ir no ministério do trabalho e abrir uma ação contra esta situação, com tudo isso, o delegado da policia sugeriu fazermos B.O. on line e abrir uma ação no fórum contra ele, e principalmente que ele não venha a nem chegar perto da empresa.

Bom dia Adriana!


Que problemão heim...mas tudo bem!

Em primeiro momento devemos trabalhar na preventiva, ou seja, tudo tem que ser documentado e de preferência assinado pelo empregado.

Bom, quanto ao procedimento da rescisão não há nada de ilegal, porém, sempre, mas sempre mesmo, em casos de pedido de demissão solicite que o empregado transcreva o pedido a próprio punho, isso isenta muita coisa. Sabe...já ouvi empregados mentirem falando que assinaram o pedido de demissão que veio da contabilidade (formulário pronto --- igual o que você fez) sem saber do que se tratava, disse que a empresa tapou o título PEDIDO DE DEMISSÃO e ele...inocente assinou sem saber :(

Bom, duas orientações pra você.
Como a rescisão dele foi zerada, ou seja, não tem nada pra receber não há preocupações quanto ao pagamento da rescisão.
Eu faria o seguinte, não acataria o pedido de retorno dele, até pelo fato de não haver mais confiança, onde já se viu, ele está totalmente de má-fé com a empresa, olhando só o lado dele.

Faça o seguinte, chame ele na empresa, chame duas testemunhas, de preferência que tenham ciência de que ele pediu demissão converse calmante com ele, inclusive argumente, estamos chegando perto do final do ano, que ele foi um bom empregado mas agora infelizmente não há como reverter à rescisão, e que futuramente em outra oportunidade ele poderá ser readmitido.

Deixe bem claro a seriedade da empresa, enfatize também as qualidades dele, se é que ele tem! Mas ganhe ele nas palavras, a empresa está certa e ponto..... que com uma boa conversa isso se resolve.

Bom feito isso, peça que ele assine, caso ele se recuse peça às testemunhas que assinem no verso da rescisão, mencionando a recusa do empregado em assinar tal documento.

Espero ter ajudado!

Att.

Maysson Oliveira