Prazo de contrato de experiencia

Boa tarde.

Gostaria de saber se existe alguma lei que diz que o PRAZO MINIMO de um contrato de experiencia, seja de no minimo 45 dias ???

Acontece que o sindicato da minha cidade esta dizendo que NÃO existe contrato de experiencia com prazo inferior a 45 dias... porem eles não me dizem de onde tiraram isso. rs...

Att.

Ivanil Ribeiro

Também desconheço...O usual é de 30 a 90 dias.

Ivanil Ribeiro de Aguiar Junior

O Total é 90 dias você que define pode ser 30+60 - 45+45
Nunca ultrapassar os 90 dias ai ja é contrato indeterminado

Pois é.. Fizemos o contrato de uma emprega de 30 prorrogando por mais 30... o Pessoal do sindicato disse que isso nao existe... No MTE estão dizendo o mesmo... Imagino que estão dizendo isso, pois tudo o que é relacionado a empregado, vale aquilo que é mais vantajoso para ele...

MTE dizendo isso ? É o fim mesmo, rs

Chris Mittag

Até ai tudo bem, a CLT é clara quanto a isso... mas agora o Sindicato querer determinar algo mais vantajoso, que não está previsto na CLT é brincadeira né... Até onde eu sei a CLT vale mais que qualquer convenção coletiva...

Ivanil, ultimamente já não é mais por ai... os sindicatos estão alterando diversos itens, de forma mais vantajosa para o empregado. Temos que ficar de olho na integra das Convençoes Coletivas.

Flavio Zenicola

Flavio mas a CLT determina máximo 90 dias... podendo ser prorrogado uma unica vez... até ai ok...

O direito de escolha da empresa de fazer um contrato de 30 dias, por achar que 45 é muito tempo fica a onde? Ela contratando por 30 dias nao esta indo contra a CLT...

Sugestão : Se não constar na CCT, ignore o que diz o Sindicato.

Olá,
Caros colegas, conforme as postagens anteriores, a CLT é a lei que regulamenta as obrigações e deveres de empregados e empregadores, mas os Sindicatos devem ser levados em consideração e atendidos, pois são eles que regulamentam as atividades para as devidas regiões atendendo as particularidades de cada região.
Assim a CLT desde que não esteja clara em um ponto ou uma definição exata, deve ser consultado e seguido o sindicato e sua convenção de acordo com a sua categoria.
Assim o entendimento sobre a especificação "aviso de no máximo 90 dias, sendo prorrogado uma única vez" logo será 45+45=90
Espero ter ajudado.

Ivanil Ribeiro de Aguiar Junior,

Sugiro se informar junto ao Sindicato se há na CCT alguma norma que trata do Contrato de Experiência, em caso negativo, siga as normas previstas na CLT.


Veja o que encontrei no link www.sinduscon-pr.com.br