Funcionario não comparace para trabalhar na data da admissão

Boa tarde!

Como devo preceder..... uma funcionaria entregou a documetação para ser admitida em 27/10/2014, a empresa fez o registro..... só que os docuemntos da admissão ainda não foram assinados pela funcionária . Ela (funcionária) ñão compareceu para trabalhar na data prevista. Como a empresa procede neste caso? Cancela o registro, ela terá que assianr um documento?

Att.

Analucia

Eu primeiramente veria o que aconteceu( vai que realmente por força maior não pode comparecer), depois cancelaria a admissão (caso não tenha informado o caged diario)

Boa tarde, mesmo a empresa querendo desligá-la, o correto é haver a admissão.

Analucia

Caso queira fazer a rescisão aguardar a data do termino do contrato. Para que a empresa não pague a funcionaria.

Analucia,

Na CTPS da funcionaria foi feito algum registro? ou informado no CAGED ?

Caso não tenham sido feitos, por bom senso, eu tentaria contato com a funcionaria para ver o ocorrido. dependendo do fato simplesmente devolveria os documentos a ela e fim de papo.

Caso ja tenha ocorrido alguma das duas opções ai complicou, pois se for o caso terá de dispensa-la, lembrando que por a mesma estar na experiência você teria de pagar 50% dos dias restantes para o fim do contrato.

Caso o registro foi feito sem exp. o que é muito difícil, teria de ser aplicado o aviso (trabalhado ou indenizado).


att,

Sim já fizemos o registro na CTPS e não foi feito o caged diário.
Foi feito contrato de experiência de 30 dias
Já tentamos entrar em contato, mas não atende o celular.
Caso ela apareceça com atestado médico..... teremos que aceitar.... mesmo que ela não tenha assumido suas atividades?

Analucia

Atestados terá que ser aceito.

Analucia,

Ai ficou complicada a situação para a dispensa. Pois nesse caso a dispensa por parte da empresa, seria tendo que indeniza-lo.

Exato, caso ele esteja com atestado, independente que tenha assumido seu cargo ou não a empresa terá de aceita-lo, abonando os dias em questão!


att,

Bom dia! Soube hoje que ela já esta trabalhando em outro lugar...... provavelmente sem registro, pois a CTPS esta com a gente.

Analucia,

Então faça com que ele faça uma carta a próprio punho, pedindo o desligamento e explicando o motivo.

Como ele esta na experiência, e não trabalhou nenhum dia, seria rescisão negativa, faça a baixa no mesmo dia de inicio.

feito isso devolva CTPS para ele. isso não evitara a empresa de possível multa pela falta de envio do CAGED.


att,

Analucia

Faça as faltas devidas ate dar abando no emprego, sabendo que ele pode aparecer com atestado

Na minha opinião a empresa não tem que ficar correndo atrás de funcionário faltoso. Houve a assinatura de um contrato, e uma das partes não deu cumprimento. A parte faltosa, no caso o funcionário, deve comparecer no RH da empresa e formalizar a sua decisão. Enquanto isso não ocorre considera-se falta ao trabalho devendo ser descontados os dias de faltas + o DSR .da semana .
Três situações devem ser previstas :
1 - o funcionário rescinde o contrato de experiência por sua vontade, e arca com as consequências da antecipação da rescisão.
2 - Retorna ao trabalho , e se for de vontade da empresa , é demitido imediatamente, e a empresa arca com as consequências da antecipação da rescisão. Neste caso a empresa vai indenizar em 50% dos dias faltantes para o término do contrato, e descontar do funcionário os dias de falta ao trabalho.
3 - A empresa aguarda o período de 30 dias para o comparecimento ao serviço, e caso isso não ocorra caracteriza abandono de emprego.

Não aconselho a entregar documentos sem o devido registro desta situação.
O que começa errado , tem tudo pra terminar errado.
A menos que ocorra a situação de atestado médico.

Julio Cezar,

No caso da primeira opção, o funcionário não arcaria com nada, teria a rescisão zerada. Muitas empresas tentam fazer com que o funcionário pague o saldo devedor da rescisão (no caso de saldo negativo) porem o mesmo além de gerar muita burocracia, dor de cabeça, se for adiante e causa perdida por parte da empresa. Os juízes do trabalho em sua maioria, negam o ressarcimento da multa para a empresa, deixando o saldo efetivamente zerado.

att,