horas extras

Estou com um probleminha, tenho um funcionário que ao qual ganha um salario no valor de R$ 800,00
Ele fez 25,31 de horas extras a 50%.
O valor da H.E teria que ser 3,63, porem ele esta puxando o valor do salario mais o REFLEXO DE DSR.
Gostaria de saber se realmente é certo ele calcular o Reflexo de DSR com o salario pra dar o valor das H.E?

Pois já de um outro funcionário não esta puxando essa somatória e sim só pelo salario bruto.

Mary Emily Magalhaes

http://calculoexato.com.br/parprima.aspx?codMenu=TrabHorasExtras


tente ver se da o mesmo valor

Nao da o mesmo valor, porque ai ele soma o reflexo com o salario. Só queria saber se é certo isso. Se tem que somar mesmo o reflexo ou apenas o salario.

Mary,

Acredito que as somas devem ser em separado.

exp:

Saldo salario
Hora Extra
Dsr Hora extra


att,

Bom dia, tenho uma funcionária que precisa chegar ao trabalho pelo menos dez minutos antes do horário para abrir o estabelecimento, e ela também fecha a loja no horário de almoço e tem que reabrir as 13h mas às vezes ela sai para o almoço após as 12h, mas precisa retornar antes da 13h, o que faz com que ela não consiga ter sua hora de descanso completo.
Contando os 10 min que chega mais cedo e os minutos que perde na hora do almoço, tem dia que dá de 24 a 30 minutos, isso seria considerado hora extra, como proceder?

Desde já agradeço a atenção.

Com certeza Fabiana
Hora extra.

Att,

Fabiana Flores,

Com certeza é considerado hora extra. e você pode ter problemas futuros em relação a isso.

Em relação ao horário de almoço, a mesma por lei é obrigado a ter no mínimo uma hora de descanso, não podendo de maneira alguma fazer menos ao mencionado.

em relação aos minutos antes e pós, devem ser somados e contados como hora-extra e suas respectivas DSRs.


att,

Art. 71 CLT

Correto Vânia, mas isso de maneira eventual, porem quando isso se torna habitual, pode gerar um problema futuro, em uma eventual ação trabalhista e ou em fiscalização, pois o intervalo para almoço é concedido principalmente para o descanso e bem estar do funcionário, para assim suportar o expediente sem cansaço mental e fisico, sendo assim mesmo com o pagamento da H.E , o mesmo não estaria cumprindo o seu real objetivo, que é o descanso.


att,