Reintegração de funcionária grávida dispensada sem justa cau

Boa tarde!

Uma empresa dispensou uma funcionária grávida e irá reintegra-la (a empresa não tinha ciência da gravidez da funcionária). A demissão foi efetuada em junho/2014, porém a funcionária se manifestou somente em novembro/2014 pedindo a reintegração. Como deve ser feito o calculo das folha de pagamento do período entre a dispensa e a efetiva reintegração? Devo lançar faltas ou ela tem direito ao salário dos meses não trabalhados?

Boa tarde, no meu entendimento será devida a remuneraçao do periodo pois está compreendido na gestação.

Rodrigo Francisco Ramos aconteceu isso comigo aqui a alguns meses, faça o calculo de todo valor devido a ela pelos meses em que ela não trabalhou e veja o acerto dela, dentro da rescisão o 13° e ferias fica como adiantamento, infelizmente, inicia-se um novo periodo aquisitivo, caso ela tenha sacado o fgts os 40% ficam como valor pago do salario dos meses, porém se ela nao sacou realmente você terá que arcar com o valor inteiro, pode também descontar como faltar mas se ela for em juizo certamente ganhará a causa...é oneroso mas é a melhor forma de não adquirir um processo, pagar todo o tempo somente descontando o que ela recebeu a mais na rescisão por ter sido dispensada como aviso prévio indenizado e multa fgts.

Rodrigo Francisco Ramos , boa tarde!

Eu primeiro tentaria provar que a funcionaria agiu de má fé, recebendo primeiro todo o seguro desemprego para só no fim do beneficio procurar a empresa para uma reintregação.

Boa tarde Rodrigo.

Pelo lapso temporal entre a demissão e o retorno dessa funcionária, é necessário entender se essa demora partiu dela em tentar ser reintegrada, ou a empresa postergou a decisão?
Se a demora partiu dela, vale a pena seguir a dica da Mariana.
Já passei por diversos casos desses, em todos somente reintegramos após determinação judicial, consideramos ser o mais seguro para os dois lados (empresa e funcionária).

Rodrigo,

Situação complicada, tende se apurar se a funcionaria sabia desde o inicio esse período todo se estava gravida ou não, para ai a tentativa de tentar provar ma fé, caso não seja bem sustentado ela pode entrar com danos morais. quanto ao seguro a mesma terá de devolver, ou então será abatido na licença maternidade da mesma, entretanto isso não isenta a empresa de suas obrigações e da instabilidade da mesma. Verifique bem a situação com antecedência, para ter segurança em tomar as devidas atitudes.


att,