Suspensão de funcionário

Boa tarde,!


A empresa esta suspendendo um funcionário por dois dias sendo que ja tem advertenc ias, verbais, por escrito e até uma suspensão, mas o funcionário recusa - se assinar e continua na empresa dizendo que vai trabalhar, o que fazer neste caso.




Sem mais




Edson

Edson Nunes

pegue 2 testemunhas preferencia visto o caso e eles assinan

Edson Nunes a nossa querida amiga Chris Mittag respondeu, para o fato do colaborador não aceitar e simplesmente querer continuar trabalhando deve-se fazer um documento encaminhado ao RH pedindo para fechar o ponto do colaborador em determinada hora (na hora em que foi suspenso) e narrando o fato e recolher assinatura de duas testemunhas para futuramente caso haja processo trabalhista comprovar que o colaborador se recusou a se retirar da empresa, não recomendo que se utilize força fisica para impedi-lo de trabalhar, a menos que haja uma empresa terceirizada responsavel pela segurança que possa retira-lo do recinto.

Testemunhas nesse caso.
Anote inclusive a recusa do empregado em se retirar do local.

Baseie-se sempre no Art. 482 CLT

Att,

Edson;

Suspensão é tida como se fosse uma falta injustificada ao trabalho.

Informe ao trabalhador que, será descontado o(s) dia(s) da suspensão. Minha opinião é que, ele tendo ciência que será descontado ele não permanecerá trabalhando sem receber.

Boa tarde, pessoal!


Obrigado pela atenção, o caso é critico por ser uma padaria ela se recusa a ir embora e continua no local de trabalho , o que fazer ?


Um boletim de ocorrencia ?



aguardo



Edson

Boa tarde, creio que neste caso caberia auxilio de força policial (perturbação da ordem)

Não só concordo com o Sr. Flavio Zenicola como também endosso que o BO seria um documento a mais para uma futura ação trabalhista

Obrigado pela atenção, pessoal!



Após um grande período de perturbação a funcionária resolveu assinar a suspensão e deixar o local de trabalho.



sem mais



Edson