x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 8

acessos 2.367

Suspensão de funcionário

EDSON NUNES

Edson Nunes

Prata DIVISÃO 3 , Analista Pessoal
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 15:21

Boa tarde,!


A empresa esta suspendendo um funcionário por dois dias sendo que ja tem advertenc ias, verbais, por escrito e até uma suspensão, mas o funcionário recusa - se assinar e continua na empresa dizendo que vai trabalhar, o que fazer neste caso.




Sem mais




Edson

Visitante não registrado

há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 15:37

Edson Nunes

pegue 2 testemunhas preferencia visto o caso e eles assinan

Joel Pereira Nascimento

Joel Pereira Nascimento

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Administrativo
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 15:42

Edson Nunes a nossa querida amiga Chris Mittag respondeu, para o fato do colaborador não aceitar e simplesmente querer continuar trabalhando deve-se fazer um documento encaminhado ao RH pedindo para fechar o ponto do colaborador em determinada hora (na hora em que foi suspenso) e narrando o fato e recolher assinatura de duas testemunhas para futuramente caso haja processo trabalhista comprovar que o colaborador se recusou a se retirar da empresa, não recomendo que se utilize força fisica para impedi-lo de trabalhar, a menos que haja uma empresa terceirizada responsavel pela segurança que possa retira-lo do recinto.

"A administração é feita tomando-se decisão e vendo se essas decisões estão sendo implementadas."
Harold Geneen
Vania Zanirato
Moderador

Vania Zanirato

Moderador , Encarregado(a) Pessoal
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 15:47

Testemunhas nesse caso.
Anote inclusive a recusa do empregado em se retirar do local.

Baseie-se sempre no Art. 482 CLT

Att,

Vânia Zaniratto

"Respeite as Regras do Fórum"
KLEBER  RIBEIRO

Kleber Ribeiro

Ouro DIVISÃO 1 , Contador(a)
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 15:50

Edson;

Suspensão é tida como se fosse uma falta injustificada ao trabalho.

Informe ao trabalhador que, será descontado o(s) dia(s) da suspensão. Minha opinião é que, ele tendo ciência que será descontado ele não permanecerá trabalhando sem receber.

Kleber Ribeiro

CRC-GO 023025/O-8

Contador
EDSON NUNES

Edson Nunes

Prata DIVISÃO 3 , Analista Pessoal
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 16:19

Boa tarde, pessoal!


Obrigado pela atenção, o caso é critico por ser uma padaria ela se recusa a ir embora e continua no local de trabalho , o que fazer ?


Um boletim de ocorrencia ?



aguardo



Edson

Joel Pereira Nascimento

Joel Pereira Nascimento

Prata DIVISÃO 1 , Assistente Administrativo
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 16:25

Não só concordo com o Sr. Flavio Zenicola como também endosso que o BO seria um documento a mais para uma futura ação trabalhista

"A administração é feita tomando-se decisão e vendo se essas decisões estão sendo implementadas."
Harold Geneen
EDSON NUNES

Edson Nunes

Prata DIVISÃO 3 , Analista Pessoal
há 10 anos Terça-Feira | 11 novembro 2014 | 17:47

Obrigado pela atenção, pessoal!



Após um grande período de perturbação a funcionária resolveu assinar a suspensão e deixar o local de trabalho.



sem mais



Edson

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.

Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies

1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade