Aviso Trabalhado-Suspensão

Boa Tarde!
PREZADOS,
Um dos meus colaboradores que estava cumprindo aviso trabalhado estava participando de um processo seletivo em outra empresa,o mesmo apresentoua declaração confirmando tal informação,pergunto-lhes como devo proceder mediante a baixa na carteira do colaborador?devo fazer alguma observação?a data de saída coloco como o ultimo dia efetivamente trabalhado?

Nayane Martins,

Você pode descontar como falta os dias não comparecidos, de seguimento com a data de fim do aviso, a não ser que o mesmo faça uma carta a próprio punho pedindo a suspensão do aviso.


att,

Nayane,

o correto não seria essa declaração comprovando o processo seletivo.
seria uma declaração em papel Timbrado emitida pela nova empresa em que ele fosse começar a trabalhar informando qual seria a data de inicio do novo emprego.
ai sim a rescisão e a baixa na carteira seria com a data anterior ao inicio do novo emprego.

Priscila

Exatamente Priscila,ela me entregou já a declaração com a data informando a data de inicio de suas atividades na empresa a qual está sendo contratada,eu procedo como com relação a data de baixa na CTPS?

Nayane,

a data da baixa na CTPS e também na rescisão sera a data do dia anterior ao inicio do novo emprego,

exemplo: se a data de inicio no novo emprego for 01/12 a data da rescisão e da baixa sera dia 30/11.

deu pra entender?

Priscila

Nayane,

A data fica 1 dia antes do inicio comunicado pela nova empresa, e desconta os dias aos quais ele faltou e paga-se o restante.

Ressalvo prestar atenção a data de pagamento das verbas rescisórias que devem ocorrer em 10 dias corridos após a data de saída, respeitando e não sobrepondo o prazo original estipulado para pagamento.

att,

Bruno, desconta os dias aos quais ele faltou e paga-se o restante?Mais a mesma está sendo dispensada do cumprimento do aviso por conta justamente da Admissão em uma nova empresa.

Nayane Martins,

Quando me referi ao restante, me referi as verbas rescisórias no total.

Entretanto, ele não cumpriu nem um dia se que desse aviso?

Se o mesmo cumpriu 1 ou 2 dias que seja, esses são devidos a ele...


att,

Nayane

um exemplo:
supondo que o inicio do aviso prévio foi em 25/11

se a data do inicio do novo emprego fosse 01/12 e data da baixa seria 30/11
então o funcionário recebera saldo de salario do dia 25 ate o dia 30.
se ele teve faltas no período de 25 a 30 devera ser descontado em rescisão e o funcionário recebera aos avos de ferias e decimo terceiro que tem direito.

Priscila