Folga dada pela empresa abrangendo dias úteis e não úties

Bom dia,
A empresa em que trabalho ia dar férias coletivas do dia 22/12 até o dia 04/01.
Por decisão da empresa as férias não serão pagas e eles vão dar folgas para todos os funcionários, de forma que os funcionários ficarão devendo horas para descontar quando o funcionário tirar as férias.
As perguntas são:
1 - A empresa pode simplesmente dar 14 dias de folga?
2 - Terei que pagar os 14 dias ou os feriados e finais de semana não contam?
Obrigado

Bom dia,


Vejo uma dor de cabeça para empresa, e se caso o empregado pedir demissão ou ser demitido, como ficarão o desconto dos dias em que folgou?

Saulo,
Salvo assinatura de acordo coletivo com o Sindicato proffissional, não é possível esta concessão de folga para compensação em dias de férias posteriores. Eles já estão informando que é férias quando citam que irão compensar com as próximas férias.
Até seria possível a compensação em banco de horas (se a empresa possuir), mas ainda desta forma, entendo que é discutível, pois se todos os trabalhadores estão saindo no mesmo período, se caracteriza como férias coletivas.

Boa tarde,

Além disso, a CLT veda o desconto de faltas no pagamento das férias, e é isso que aconteceria na prática, posto que se compensaria a folga nas férias. E ainda tem a questão do terço de férias que, pelo que se verifica, não será pago.

Eu imagino que o empregador dará a folga e remunerará normalmente o empregado, e na época das férias pretende pagar os dias não folgados mais o terço constitucional. Tal forma de agir é totalmente vedada pelo Direito do Trabalho, sendo que o pagamento das férias neste cenário será considerado nulo e os dias folgados serão tidos como mera liberalidade do empregador.

Att, Osvaldo Sene

Olá Osvaldo.
Concordo contigo.
O empregador está "maquiando" as férias para não pagar o terço constitucional e não precisar antecipar os valores.

Boa tarde,
Obrigado pelas respostas, só esqueci de um detalhe, aparentemente o que vão fazer é nas minhas férias irei assinar como 30 dias, dos 30 irei trabalhar 14 sem marcar o ponto eletrônico.

Saulo,
Continua irregular. As férias devem ser concedidas em um único período, exceto, em casos de férias coletivas que permite fracionar.
Mas tudo indica que será um acordo entre você e o empregador, não respaldado pela legislação.

Boas férias.