contrato de trabalho por prazo determinado

Amigos bom dia.

Estou com uma duvida sobre contrato de trabalho por prazo determinado, a situação é a seguinte, na empresa que trabalho somos contratados por contrato de trabalho por prazo indeterminado, e agora o diretor que contratar um pessoal no contrato de trabalho por prazo determinado sendo assim a minha duvida é quais são os empecilhos que pode ocorrer, o sindicato da categoria poderá causar algum problema.

Att.

Alex, se forem cumpridas as cláusulas da convenção/clt que tratam do contrato por prazo determinado, não há por que ter empecilhos. Funcionários temporários podem ser contratados normalmente, desde que faça-se cumprir a legislação.

Bom Dia,


Tenho um funcionário que é seu primeiro emprego num contrato por prazo determinado, no tipo de movimento (informação do CAGED), tenho que colocar 10 - primeiro emprego ou 25 - Contrato por prazo determinado?


Agradeço,

Laura

Alex, contratos temporários podem existir sem problemas. Mas é necessário que, antes de efetiva-los, entre em contato com o sindicato da categoria para saber o que diz a convenção do mesmo e dê uma olhada na CLT também.

Att.

Boa Tarde,


Quero um outra esclarecimento, referente a contrato determinado por experiência, tem alguma jurisprudência que estipule um período mínimo, pois na convenção coletiva não tem. E tem uma empresa de eventos e quer contratar recepcionistas para trabalhar num evento e depois dispensa-las. O correto é pegar uma empresa terceirizada, mas não é isso que a empresa quer. A empresa pode contratar funcionárias e colocar um período de experiência de 4 dias ou 10 dias, por exemplo?

Boa tarde Laura.

O artigo 445 da CLT diz que o contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, mas não da uma data mínima. Logo, acredito ser possível sim.

Boa tarde Laura,

o contrato de experiência é de até 90 dias, isso significa que você pode fazer com 1 dia ou 90, só não esqueça que o mesmo só pode ser prorrogado uma única vez, portanto se você fizer com 4 dias a prorrogação será de 86.

Portanto, você pode fazer o contrato de 10 dias.

Obrigada, Daniela e Gustavo.


Não encontrei nada na legislação sobre isso, então não terei problemas em fazer deste modo.


At,


Laura