Jovem Aprendiz Gestante que falta ao curso

Bom dia, Colegas!

Sabemos que a jovem/menor aprendiz, quando gestante, tem o direito à estabilidade provisória. No entanto, quando essa jovem/menor falta ou abandona o curso, ainda assim a estabilidade é garantida ou a empresa pode aplicar justa causa? Tenho uma jovem que faltou mais de quinze dias ao curso e vem faltando ao trabalho todas as semanas, a maior parte da semana, e já procurei informações a respeito dessa situação mas ainda não encontrei. Se alguém puder me dar uma orientação, eu agradeço!

Patricia, bom dia.
Situação delicada.
Sugiro a você;
a) Convoque responsável pela menor (mãe), e explique o que está acontecendo;
Pode ser que a mesma esteja com algum problema familiar/na gravidez e esteja com receio de se "abrir" com a empresa.

Obrigada, Carlos!

Quanto às razões pelas faltas, a mesma sempre informa que passou mal e recebeu atestado médico. No entanto, inúmeras vezes cobramos os atestados e a colaboradora nunca trouxe. Conversei com ela e esclareci que tal comportamento pode prejudicá-la, mas não adiantou. Acredito que possa estar desidiando do trabalho.

Patricia, envie telegramas ou cartas com AR advertindo-a quanto a rescisão do contrato tendo em vista a aplicação do art 482 da CLT, destacando que embora ela tenha direito a estabilidade em virtude do estado gravidico a Lei tmb garante a dispensa justificada quando o funcionário descumpre o contrato, fere a Lei e normas do trabalho.

Vamos ver o que o responsável por ela irá agir.