Rescisão.

Tenho um funcionário que está de aviso previo com redução de sete dias, o mesmo será demitido no dia 17/01/2015, só que ele não trabalhou nem um dia de Janeiro, gostaria de saber se tenho que pagar os sete dias de redução ou posso colocar como falta?

Boa tarde, Bruno

Se não tem justificativa as faltas, pode-se descontar os 17 dias.

Falta Grave Durante o Aviso Prévio
Nos termos do Enunciado nº 73 do TST:
"Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prévio, dado pelo empregador, retira àquele qualquer direito à indenização".
Assim, o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela CLT como justas para a rescisão perde o direito ao restante do respectivo prazo.