abandono de emprego

olá pessoal, meu cliente possui um funcionário que não aparece para trabalhar há mais de dez dias, se ele não comparecer nos próximos dias quando devo enviar o 1° telegrama solicitando seu retorno ao trabalho sob pena de se configurar abandono de emprego, ademais , devo enviar dois ou três telegramas ?

Ola Andre,

Segundo a CLT é considerado abandono de emprego, após 30 dias de falta sem justificativa. Portanto vc poderá enviar telegrama antes deste prazo para que o mesmo tome ciencia da legalidade e apos para fins legais.

att

André, bom dia!

Não tem data certa para o primeiro telegrama. Assim que o funcionário começar a faltar você pode mandar, pedindo para ele comparecer à empresa e justificar suas faltas.

No 28º dia você pode mandar mais um, explicando que em 48 horas será configurada a Dispensa Por Justa Causa.


Att

Obrigado colegas, ajudaram bastante.

o funcionário do meu cliente mudou para outro Estado e não comunicou e apenas avisou para outros funcionários que não vai mais voltar e agora não tenho como mandar carta ER e já faz 15 dias . Já posso comunicar no jornal com 30 dias de falta e fazer a rescisão por justa causa.

Boa tarde Elizabeth!

Não, foi abolido anuncio em jornal, sob pena de ter que responder por danos morais.

Você deverá enviar os telegramas (eu uso no minimo 3) para o endereço que você tem cadastrado em seu sistema, com a opção de que o telegrama seja devolvido pelos correios com a anotação do motivo da não entrega ao mesmo.

Findado o prazo de 30 dias, você deverá fazer a rescisão por justa causa, DEPOSITAR o saldo rescisório ou na conta dele ou abrir uma conta poupança em nome dele para tal e arquivar toda essa documentação para uma eventual fiscalização do Mte bem como uma Reclamação Trabalhista.


Sds