Mudança de Endereço e vale transporte

Bom dia,

Temos uma colaboradora de licença maternidade, na verdade essa licença se encerrou dia 15/01, no entanto a mesma não retornou as atividades e solicitou que demitíssemos ela pois a mesma se mudou de cidade.

Gastariamos com ela em torno de R$ 50,00/dia de condução com ela, nosso sindicato diz que ela tem estabilidade de 75 dias após o retorno da licença. Ou seja não podemos dispensá-la se quisermos.

A dúvida é a seguinte: Há algum valor máximo que a empresa é obrigada á pagar de V.T. ao colaborador?

Bom dia Meyre,


Realmente a empresa nao pode demiti-la pela estabilidade dela.
Ela deveria se demitir nesse caso.
Voces descontam os 6% do vt dela?
Pelas contas seria um grande prejuizo para a empresa.
O sindicato deu alguma posiçao sobre o caso?

Olá Jéssica,
Sim, descontamos e é exatamente pelo prejuízo que preciso saber até onde a empresa é obrigada a pagar, mas pelo visto, não tem limite de distância.

Meyre, o empregador terá de fazer frente as despesas com o VT, não importa onde more o empregado. A questão é que ela não quer mais trabalhar na empresa. Diga a ela que se ela não vier todos os dias ela poderá sofrer sanções disciplinares que culminarão na dispensa por justa causa (como as ausências reiteradas, polo menos). Pelo visto é do interesse dela não voltar a trabalhar, portanto, explica a ela que tmb existe o impedimento pelo SIndicato dela ser demitida sem justa causa pelos próximos 75 dias.

Dessa forma, a melhor solução seria ela se demitir, assim não teria nenhuma informação desabonadora quanto a sua atividade profissional pregressa, e que ela ainda receberá seus direitos trabalhistas, exceto, claro o FGTS.

Sim,

Obrigada meninas.