Paula Lima
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosBoa tarde!
Uma determinada empresa cancelo o contrato de um promotor com 8 dias trabalhados e pago apenas os dias e não pago a quebra. o ele deve fazer se a mesma não quer pagar.
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Paula Lima
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosBoa tarde!
Uma determinada empresa cancelo o contrato de um promotor com 8 dias trabalhados e pago apenas os dias e não pago a quebra. o ele deve fazer se a mesma não quer pagar.
Jorge Fernando
Ouro DIVISÃO 1 , Analista Recursos HumanosBoa tarde,
Os empresarios acham que podem fazer o que quiser, nesse caso a justiça do trabalho resolve basta uma reclamação lá. Isso é tipico de empresa que contrata de qualquer maneira depois resolve não ficar com o funcionario mais tbem não quer indenizar.
Geovania R. Abreu de Oliveira
Ouro DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. PessoalPaula Lima, ele pode entrar com uma ação contra a empresa solicitando o pagamento da estabilidade (metade dos dias restantes para o término do contrato), que a empresa se nega a pagar.
Paula Lima
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos Humanos Só não lembro o artigo usado para quebra de contrato.
Outra duvida é ele foi contratado no dia 23/02/2015 e demitido 02/03/2015 se conta algum avo de 13º e férias??? Ajuda por favor preciso passar isso pro cliente.
Obrigado irmãos.
Jorge Fernando
Ouro DIVISÃO 1 , Analista Recursos HumanosNesse caso não conta 13º e férias pois ele não trabalhou 15 dias, somente é pago a indenização da experiencia e saldo de salarios.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalPaula Lima
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosPessoa mesmo assim a empresa se recursa a pagar ela informa que o contrato ainda tava no prazo pra quebra sem custos.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalPaula
Procurar o Sindicato representante ou ainda uma assessoria jurídica.
Att,
Paula Lima
Prata DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosAmanhã estou voltando aqui pra finalizar esse assunto e dizer como fico a solução.
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