Advertência

Bom dia!

Posso aplicar uma advertência a um funcionário motivo abandono ao posto de trabalho?
Na sexta feira a funcionário sai após o almoço sem comunicar e não retornou, se posso aplicar por favor me envie um modelo.

Obrigada

Ele já retornou hoje?
Pois pode ser que ele leve um atestado justificando. Caso contrário, pode aplicar uma advertência por falta.

Sim retornou, só falou que foi ao banco hoje e nada mais, nem trouxe nada que justifica-se
Simplesmente na sexta almoçou e fez 1 hora de almoço e saiu da empresa, ela trabalha na linha de produção.
Posso dar uma advertência por abandono de jornada de trabalho?

Sim poderá aplicar advertencia independente do atestado médico.
É fato que qualquer um de nós podemos nos sentir mal durante o expediente, a advertência seria
pelo abandono do posto sem prévio comunicado aos superiores ou colegas.

Quanto ao modelo, achara facilmente em site de buscas.

Obs: Citar na advertência o motivo: ABANDONO DO POSTO SEM PRÉVIO AVISO.

Sim, você pode aplicar advertência por abandono de jornada de trabalho e explicar para ele que na terceira advertência, ele poderá ser demitido po justa causa.

Bom Dia,
Advertências, Suspensão e punições aos empregados da empresa dependem muito, conforme regimento ou estatuto, e tem que ser de conhecimento de todos as regras e causas para tais advertências. Pois para uma posterior Justa Causa, a empresa tem que estar bem munida de argumentos.

No caso desse funcionário, pode-se aplicar uma advertência por Desídia, falta de compromisso com as obrigações dele.

Artigo 482, E, CLT.

Bom dia,

Tenho uma dúvida sobre advertência,

Tenho um funcionário que trouxe um atestado médico de 2 dias por causa de um problema de joelho, porém esteve numa festa dançando.

Pode ser dado advertência por isso ?

Bom dia,

Caso comprove, sim. Caso seja do interesse, pode-se verificar se o atestado não é falso, e se for, pode ser aplicado direto a justa causa.

Att.,