Aline Akemi Iamashita
Prata DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. PessoalComo faço a anotação de redução de carga horária na CTPS?
"Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado."
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Aline Akemi Iamashita
Prata DIVISÃO 1 , Auxiliar Depto. PessoalComo faço a anotação de redução de carga horária na CTPS?
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalElisangela Mello Medeiros
Ouro DIVISÃO 1 , Coordenador(a) Recursos HumanosTenho um caso parecido aqui na empresa, só ainda tenho duvidas sobre o assunto. No contrato de trabalho tenho que alterar tbm???
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalElisângela, boa tarde.
Sim.
Inexiste previsão expressa na legislação no tocante ao modelo que deverá a empresa adotar para fazer tal alteração do contrato de trabalho.
www.empresario.com.br
Visitante não registrado
Boa noite Aline,
Bom, tal situação é bem delicada, pois de fato quando estamos diante de "redução da jornada de trabalho"via de regra estamos também diante de uma "redução salarial", ou seja, em outras palavras, o emprega passará a receber o valor proporcional às horas efetivamente trabalhada.
Considerando a existente proteção no que tange a irredutibilidade salarial, devemos analisar qual é o motivo da redução de jornada....é o empregado que anseia tal redução, advém da empresa tal solicitação.
Em se tratando do empregado, primeiro ponto é necessário que ele externe formalmente sua necessidade e intenção de ter a jornada de trabalho reduzida, sendo assim , o mesmo devera escrever a próprio punho e tal solicitação deverá sofrer a anuência do sindicato da categoria, pois sem tal autorização do sindicato a empresa ficará evidentemente vulnerável a possíveis penalidades futuras.
Inclusive é válido, verificar a convenção coletiva da categoria, pois algumas proibem o pagamento proporcional, ou seja, o empregado que trabalho por três horas deverá receber o mesmo salário do empregado que trabalha oito horas diárias, parece meio anormal mas já presenciei casos assim.
Atenciosamente
Maysson Oliveira.
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