Aumento salarial (contra proposta)

Olá, trabalho em uma empresa a 1 ano e 8 meses e em 2014 recebi uma proposta de emprego de outra empresa bem maior que o salario que ganhava nessa empresa, mas conversei com meus chefes e eles deram uma contra proposta e acabei ficando trabalhando com eles mesmos. Já nesse ano teve o dicidio e eles me alegaram que eu nao teria o direito do dicidio pois eu ja havia ganho um aumento de salario no ano passado e que aquele aumento era um adiantamento do dicidio. Bom começa ae minha duvida, o aumento que recebi foi uma contra proposta e nao um adiantamento do dicidio e sim uma contra proposta deles, pois agora ficou na mesma, fiquei com o mesmo salario q ia ficar se tivesse ficado aqui e se tivesse na outra empresa estaria ganhando bem mais. Queria saber se isso é correto?

Amigo, isso não é correto e nem justo.
A empresa pode sim antecipar o dissídio dos funcionários mais isso deve ser colocado na CTPS.
O que a jurisprudencia entende é que se é uma antecipação de dissídio, ela deve ser efetuada de forma coletiva e não individual, o que pode facilmente caracterizar ajuste espontâneo de salário.

O mais correto seria você procurar o sindicato, ou procurar outro emprego....

Foi o que aconteceu comigo quando pedi demissão daqui do escritório, cobriram a oferta que tive só que depois ficou por isso mesmo. Me arrependo muito de não sair daqui pois no outro estaria bem melhor.