Concessão de Férias com Abono

Bom dia a todos!

Fui pega com um questionamento que até fiquei sem palavras:
Uma funcionária com menos de 01 ano teve férias coletivas em Dezembro/2014. Por direito ela teria 25 dias, tirou 12 dias e ficou com um saldo de 13 dias de coletivas.
Esta semana ela perguntou quando poderia solicitar férias com abono pecuniário, só que aí vem a dúvida.
O período aquisitivo dela mudou para 22/12/14 a 21/12/15 e todo mês de Dezembro a empresa tem férias coletivas.

Analisando o período aquisitivo e o fato de férias coletivas em Dezembro, ela nunca terá direito a férias com abono?

Paloma, boa tarde.
Você menciona que no mês de Dezembro a empresa concede férias coletivas, dentro da mesma (férias coletivas) pode também conceder férias normais, no caso dela a empresa pode conceder 10 dias de férias + 10 abono, ou 20 dias de férias + 10 abono.
Vamos supor que as férias coletivas seja do dia 21.12.2015 à 31.12.2015, (não estou considerando o dia 25/12), retornando ao trabalho 04 de janeiro de 2016, essa empregada pode então gozar os 20 dias + 10 abono, nesse caso iniciaria as férias em 21 de Dezembro à 11 de Janeiro (não estou considerando o dia 25/12 e 01/01, verificar convenção coletiva de trabalho) .

O § 2º do art. 143 da CLT dispõe que a concessão do abono pecuniário, nesse caso - férias coletivas, deve ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato da categoria profissional, independendo de requerimento individual a concessão do abono.
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Muito obrigada Sr. Carlos Alberto, agora que reli sua resposta e o artigo da CLT compreendi o caso. Se o empregador e a funcionária então desejarem que as férias sejam convertidas em abono pecuniário, devem providenciar acordo coletivo com o sindicato.

Bom dia.
Isso no caso de Férias Coletivas, mas se ela for gozar as férias normais, não precisa do acordo.
Eu, por exemplo, envio uma relação ao gerente da área, e o mesmo passa aos empregados, e eles indicam se querem ferias coletivas ou férias normais (se pretende o abono pecuniário).
Depois o gerente analisa e envia para o rh/dp onde menciona se está ou não de acordo com o empregado que optou por férias normais (ou seja, descansar/gozar o período de direito).
Assim evitará o famoso (eu queria gozar mais dias, outros, queria vender 1/3 de férias).
Logicamente que quando você enviar (caso deseje) já menciona em um campo o direito que o empregado tem naquela data, exemplo

Fulano de tal...........período 01.08.2013 à 31.07.2014................30 dias.................(...) Coletiva..................(...) normais............ (..) deseja converter/vender 10 dias.
Fulano de tal...........período 20.12.204 à 19.12.2015...................20 dias.................(...) Coletiva..................(...) normais.............(..) deseja converte/vender 10 dias.
(no exemplo acima, mencionei 20 dias porque já gozou 10 dias na coletiva do final do ano)

Acho que deu para entender.

Boa tarde Carlos,

o caso é um pouco mais complicado porque as férias dela só vão vencer em Dezembro, na mesma época que o empregador firma as Férias Coletivas.
Não teria problema ela ser a única funcionária a não tirar as férias coletivas?

Paloma, bom dia.
No fim do ano muitos querem passar o natal e o ano novo com seus familiares e alguns reside em outros estados e na maioria das vezes 10 dias (férias coletivas) não dá tempo suficiente para tal, então aqueles que já tem o período completo, solicita ao empregador que se possivel libere 20 dias +10 de abono, ou 30 dias, (esse pedido e importante).
Eu, por exemplo, quando vou calcular férias coletivas, já informo ao gerente da área quais os empregados que já tem o período completo e também aqueles que já estão próximo de vencer o segundo período.
Muitos empregados solicita quitar o período, uns 30 dias, outros 20 dias + 10 de abono, outros por causa de dívida solicita 10 dias + 10 abono,ficando 10 dias para descansar em outra data.
Eu, sou da seguinte opinião, o importante e o empregado está satisfeito, (desde que esteja cumprindo a legislação).