justa causa por uso de celular

Boa tarde

A empresa quer dar justa causa a uma funcionária que não dispensa o celular no horário de trabalho, isso é legal e qual alínea posso coloca-lá?

Att.

Vagner Vicente,

a mesma já foi advertida por escrito antes ?

Boa tarde André

Por favor, qual seria diferença se ela foi advertida por escrito (advertência) ou simplesmente verbal.

Att.

Boa tarde Vagner!

Não é muito comum uma justa causa por esse motivo, mas se a empresa assim o quer, veja os passos abaixo, isso apenas para tentar resguardar a empresa, pois justa causa é difícil de ser debatida numa trabalhista...

1 - Veja se no Regulamento interno prevê alguma coisa sobre isso e se for positivo, o que o R.I. diz das sanções sobre o não cumprimento nele inserido;
2 - Caso não tenha nada, dê uma olhada na CCT ou até mesmo converse com o sindicato para uma "orientação" deles.. (eles vão puxar a sardinha para o lado do funcionário, mas você já terá uma base o que eles irão fazer, pois com certeza a funcionária irá procura-los.

3 - Aós isso, comece dando advertência verbal, depois uma advertência por escrito, + uma advertência por escrito agora incluindo suspensão, vamos dizer de 5 dias, + uma advertência por escrito com suspensão de 15 dias e por fim a demissão por justa causa. todas as advertências tem que ter o Artigo 482 da CLT mas é bom sempre colocar o real motivo da desídia (uso de celular durante o expediente do trabalho);

Se o Regulamento Interno não fala nada sobre isso, já altere o mesmo imediatamente e entregue a cada funcionário já com esta ou outras cláusulas que necessitem de ajuste.


Sds

A explicação do nosso colega Eduardo Molinari foi a melhor possível,

Ok, muito obrigado pela atenção srs. André e Eduardo.