Rescisão

Olá Pessoal,

Estou com uma duvida quanto a uma rescisão: o contrato de experiencia da funcionaria terminou no dia 14/03 e hoje (26/03) ela pediu a demissão e saiu na hora, nesse caso, deve-se descontar os 30 dias de aviso prévio da funcionaria, ou por exemplo eu ela poderia ter comunicado a empresa que queria sair e cumprido o aviso prévio a 30 dias atrás?

Obrigada!

Fátima,

Em caso de pedido de demissão em período de experiência, deve ser descontado 50% dos dias até o final do contrato.

Em caso de pedido de demissão, tem que haver o aceite da empresa para o cumprimento do aviso, caso não, pode ser descontado os 30 dias.

Fábio,

A empresa pode aceitar o pedido de aviso prévio, mesmo se a funcionaria estando no período de experiência?

Olá Fátima
Boa noite,

Não é devido o aviso prévio no período de experiência, portanto, não deve aceitar.

Att,

Boa tarde, pessoal.
Estou fazendo uma reunião término de contrato que iniciou em 01/04 e termina hoje 30/04.
A funcionária teve algumas horas extras. Nesse caso de ser no mesmo mês devo usar a média dessas horas pra 13° e férias ou só pago o valor das mesmas acrescidas de D.S.R.?
Desde já, agradeço!

Boa tarde,

Eduarda,em término de contrato, a hora extra e o DSR são somados junto aos dias trabalhados que servirão para o cálculo do 13º e de férias.

Boa tarde,
Gente o percentual do FGTS incide sobre o total do valor da rescisão?

Márcia, o FGTS incide sobre o saldo de salário mais adicionais (horas extras, comissões, gratificações...), sendo que as faltas são deduzidas da base de cálculo, e 13º, considerando a projeção do aviso indenizado sobre o mesmo, quando for o caso.

Obrigado Giovania, muito esclarecedor!