Admissão (até que dia)

Bom dia... Segundo a Lei qual é o dia maximo do mes para se registrar um funcionário? porque tenho um funcionário que foi admitido dia 18 mas segundo a Lei não posso neh registrar ele dia 18? Obrigada

Rebeka,
o empregado deve ter sua carteira assinada desde o primeiro dia de trabalho, ou seja se ele começou a trabalhar dia 18, deve ter o seu registro a partir desse dia.

Muito obrigada Daniela... é que eu pensava que tinha alguma lei que regulamentava que o fncionario teria que ser registrado até o 10 dia do mes... após isso depois num futuro proximo se o funcionario quisesse entrar na lei do trabalho ele teria direito de cobrar alguma coisa do empregador.

Olá Rebeka
Boa tarde,

Não tem essa não.
Se começar no dia 31, registre no dia 31.

Att,

obrigada meninas... ecom relação ao pagamento ai sim tem prazo... não posso pagar neh no mesmo dia que egistro o funcionário se o mesmo foi registrado tipo dia 20 do mes.

Quanto ao dia do pagamento siga o normal da sua Empresa.

Att,

é MEI não tem normas... por isso que gostaria de saber o que manda a LEi... porque se a Lei me obrigue a pagar até tal dia, sigo a Lei... senão pro mim pago no mesmo dia que o funcionario foi admitido mesmo....

Sim Rebeka.
Mas vocês não seguem nenhum Sindicato?

Att,

Não minha linda... Como não é obrigatorio não seguimos nenhum. então posso pagar meu funcionario no mesmo dia que ele foi admitido?

Rebeka,

olá Rebeka você pode fazer assim acerta os dias trabalhados até o fim do período,
E ai começa a pagar ele todo quinto dia útil de cada mês

Este que foi admitido dia 18/03 receberá do dia 18 ao dia 31/03 no 5º dia útil de abril (Hoje). E assim por diante. Já no mês seguinte completo.

Att,

e como funciona que vejo algumas empresa tem a norma de pagar em 2 vezes ao mes. isso é legal?

Rebeka,
as empresas podem dar uma adiantamento de salário aos seus empregados no meio do mês isso é normal, dai quando for fechar a folha faz esse desconto.

A Clt diz:

Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou convenção coletiva.

chega a ser 20% do salário o adiantamento... ok

hum.. é que meu funcionário diz que recebia da antiga empresa em 2 vezes ao mes, e gostaria de receber assim. Ai gostaria de saber se isso é permitido por Lei...
então eu faço isso como se fosse um vale? e só tenho que informar isso no seu holerite ou em algum outro lugar?

Rebeka,
sim faça um vale normal e peça para ele assinar, ou pode ser um recibo de adiantamento simples. Ele deve assinar.

obrigada minhas lindonas....