x

FÓRUM CONTÁBEIS

DEPARTAMENTO PESSOAL E RH

respostas 2

acessos 877

Meses com 28, 30 e 31 dias!

Janaina Carvalho

Janaina Carvalho

Iniciante DIVISÃO 4 , Gerente Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 8 abril 2015 | 15:28

Pessoal,sou nova no trabalho e aqui no escritório a partir do mês 03/2015 foi adotado o seguinte método:

Nos meses em que há admissão, férias e rescisão, será contado os dias do mês! E não mais os 30 dias.

Isso é correto, alguém conhece esse procedimento e faz assim?

FABIO LUIZ DE JESUS

Fabio Luiz de Jesus

Prata DIVISÃO 2 , Gerente Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 8 abril 2015 | 15:49

Janaína Carvalho,

Quando houver admissão e rescisão, deverá ser contado o numero de dias trabalhados no mês, independentemente do numero de dias do mês, mas em caso de férias sempre deverá ser pago 30 dias.

Proprietario da FLJ Consultoria Trabalhista empresarial
Vania Zanirato
Moderador

Vania Zanirato

Moderador , Encarregado(a) Pessoal
há 10 anos Quarta-Feira | 8 abril 2015 | 18:02

Olá Janaina
Boa noite,

Art. 64 CLT – O salário-hora normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal correspondente à duração do trabalho, a que se refere o art. 58 , por 30 (trinta) vezes o número de horas dessa duração. (Redação dada pela Lei n.º 605 , de 05-01-49, DOU 14-01-49)

Parágrafo único – Sendo o número de dias inferior a 30 (trinta), adotar-se-á para o cálculo, em lugar desse número, o de dias de trabalho por mês. (Redação dada pela Lei n.º 605 , de 05-01-49, DOU 14-01-49)


Att,

Vânia Zaniratto

"Respeite as Regras do Fórum"

O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.

Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies

1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade