Aviso Prévio

O funcionário desapareceu da empresa desde do dia 03/032015, retornando na empresa somente dia 08/04/2015 com um pedido de demissão, a minha dúvida é se a empresa desconta o aviso prévio mais as faltas ou somente desconta o aviso prévio na rescisão, o funcionário está com 35 dias afastado da empresa sem dá noticia, coloco esses dias como falta e desconto o aviso, ou somente desconto o aviso e coloco 5 dias de falta

desde já agardeço

tentamos várias vezes contato com o funcionário sem sucesso!

Eliane,

Pode descontar o aviso e as faltas.
Poderia dar abandono de emprego, mas como ele já pediu demissão, não vale a pena.

As faltas seria os 35 dias mais o aviso?

Olá Eliane
Boa tarde,

Se ele começou a faltar no dia 03/03 esses dias de Março devem ser descontados no holerite de Março.
Na rescisão você desconta 8 faltas mais o aviso prévio se não cumprido.

Att,

Bom dia colegas estou com uma duvida pessoal , um funcionário no contrato de experiência de 3 meses que iniciou ex: 02/02/15 e foi dispensado sem justa causa em 24/04/15 tem direito de receber o aviso prévio

Olá Bianca
Bom dia,

Na quebra de contrato de experiência não será devido o aviso prévio, e sim a multa do Art. 479 CLT, ou seja, metade dos dias restantes para terminar o contrato.

Att,