Rescisão Por Justa Causa

Como diz o Parágrafo único, do Artigo 482 da CLT:
'' Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.''

O empregador me disse que tens provas do ato cometido do empregado. Gostaria de saber como proceder nessa rescisão?
E ela tem que abrir um B.O? Como funciona todos os procedimentos?

Desde já, agradecida!

Thalita, bom dia.
Precisa ter MUITO cuidado, afinal há maioria demitido por justa causa, ingressa na justiça do trabalho ou cível(conforme o caso) e se arrasta por vários anos, e na maioria das vezes acaba em acordo, (neste incluido danos morais).
Sugiro que consulte um advogado trabalhista para te orientar.

Thalita, deves observar o que diz a CLT: "...a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional." Neste caso, se o empregador tem provas de que o empregado cometeu ou comete atos atentatórios contra a segurança nacional então, deve obrigatoriamente fazer um B.O. para que então, seja aberto um inquérito policial e neste inquérito se comprove que o ato ilícito do empregado. Para que, somente então, seja o empregado demitido por justa causa.

A pergunta que lhe repasso é: o motivo da demissão do empregado é de fato por um ato atentatório contra a segurança nacional? À saber que a Lei 7.170/83 define os crimes contra a segurança nacional.

Espero ter ajudado.

Abs,

Paulo

Então meninos,

a causa é que eles foram (3 funcionário) fazer um trabalho de campo que segundo eles terminaram às 18h e depois que foram beber,
porém só bateram o ponto às 21h, e um outro funcionário que estava no local, viu que eles estavam embriagados. Porém, no outro dia,
o dono os chamou e eles negaram está ''de porre total'', disseram que estavam apenas bêbados mas não tanto.

Boa noite Thalita,

Já tive um caso parecido, mais tive um funcionário que é alcoólico, chegava varias vezes na empresa embriagado dai comecei com advertência e comecei a dar suspensão e nada do funcionário melhorar e na terceira suspensão, foi feito a demissão por justa causa.
Mais cada caso é um caso. Pois se foi so uma vez e se os funcionários forem mandado embora por justa causa certeza que eles conseguem ganhar a causa.

A tt.

Danilo