Prazo Determinado - Nova Contratação

Um dos clientes aqui do escritório, tem uma empregada contratada pelo período de experiência de 30 dias, no cargo de recepcionista. Um dia após o término deste contrato, o cliente resolve contratá-la por prazo determinado de 6 meses, para substituir uma empregada que está afastada por licença maternidade. Ela irá ocupar a função de telefonista. Existe algum impedimento legal para tal contratação? Quais seriam as penalidades caso fosse contratada? Pode-se caracterizar contrato por prazo indeterminado?

Muitíssimo obrigado, pela ajuda.

O artigo 452 da CLT desqualifica o contrato por prazo determinado quando a contratação ocorre nos seis primeiros meses após o término de outro contrato por prazo determinado