Baixa Indevida na CTPS

Bom dia,

Uma colaboradora aqui da empresa pediu demissão e no mesmo dia demos baixa em sua CTPS. O problema é que dois dias depois nossa empresa fez uma contra proposta a funcionária e ela aceitou. Ou seja, não cheguei a processar a rescisão da colabora, ela voltou a trabalhar normamenlte, mas esta com baixa na CTPS. O que seria melhor fazer:
Cancelar o contrato e carimbar novamente? Ou somente fazer uma resalva em anotações gerais?

Faça a ressalva em anotações gerais. Creio que é melhor caminho.

Vc pode fazer uma resalva, corrigindo futuramente a data da dispensa dela. Nas paginas de obs gerais

Alexandra, até pensei em fazer o que você sugeriu. Mas não tenho como deixar a carteira da colaboradora com baixa, como se ela não tivesse mais vínculo com a empresa.

Talvez fosse melhor fazer duas resalvas? Uma cancelando a demissão e outra futuramento corrigindo a data de demissão?

Grato,

Eu cancelaria o registro com um carimbo "CANCELADO" na página de registro e copiaria os dados do registro na página seguinte. E na parte de anotações gerais, faria uma ressalva sobre o cancelamento da página de registro.

A melhor opção é mesmo o cancelamento do registro como disse o William. bjs

Na página onde consta a baixa, bem próximo a "Data da saída", alí do lado direito, espaço mínimo, da CTPS, eu colocaria o seguinte: obs: ver pág. 42,...(Anotações Gerais)

Na página citada, no meu exemplo a 42, colocaria: a baixa da presente foi datada equivocadamente. Portando, considere-a sem efeito.

É importante à assinatura do empregador e carimbo.


PS. Particularmente, não gostaria de ter um carimbo "CANCELADO" na minha CTPS.


Tenham uma ótima noite!

Obrigado pela resposta de todos!!

Bom dia, ja aproveitando gostaria de fazer uma pergunta...
Estou com um caso um tanto delicado...
Uma empresa faliu, o empregador sumiu e não dá as caras (pois ele não tem dinheiro para acertar com os funcionarios) pra vcs terem uma ideia, nem no escritorio ele apareceu, nós ficamos sabendo por terceiros que ele havia fechado a empresa, portanto os funcionarios estão com a carteira sem dar baixa (o ultimo dia trabalhado foi em maio), e eles precisam da baixa para entrar em outra empresa, alguns vão entrar na justiça, só que bom numero dos funcionarios são parentes do empregador e disseram que não vão entrar, só que eles precisam da baixa para entrar em outra empresa.
Qual seria o caminho a ser seguido?

Eu também não gostaria. He, he, he...

Mas lembremo-nos de que a funcionária em questão pediu dispensa (ocasionando a baixa) e mudou de idéia (provocando o cancelamento).
De qualquer forma, temos todos um ponto pacífico: a ressalva com carimbo na parte de "anotações gerais".

Olá Angélica!

Visto que os honorários não estão sendo pagos, dependerá da sua posição, faça às anotações necessárias nas CTPS's, tipo: data da saída; alterações de salários; cont. sindical; anotações de férias...Peça que procurem o "fulano de tal" para assinar às anotações. Sendo parentes, acredito eu, não terão dificuldades para o encontrar.


PS: tal procedimento não significa que, tendo a CTPS com as devidas anotações, percam seus direitos trabalhistasm. Terão 02 anos a partir do último dia trabalhado para cobrá-los perante o MTE/DRT



Oi William!





Isso não é motivo para "penalizá-la" (carimbo "CANCELADO" na CTPS).



Bom dia a todos!

Posso estar equivocado mais pelo que sei nada impede de haver um novo registro. Mesmo estando o registro anterior "em aberto" (sem a devida baixa).

Exato, concordo com o Everton! Desconheço o embasamento legal para entrar em outra empresa sem dar baixa na anterior (CTPS). Até pq, como ficaria o caso das pessoas q tem mais de um emprego?