Descanso semanal renumerado

Quando o funcionário falta, devo descontar o DSR?
* Contrato 40 hs semanais, 8 hs dia, seg. a sex.

Como faço?
Att

Karen,

O art. 6, da Lei 605/49, é taxativo em afirmar que o empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana.
Assim, se o empregado não justificou sua ausência por um dos motivos do art.473 da CLT, poderá ocorrer o desconto do DSR.

Veremos se entendi;
Colocar o salário liquido de faltas e mais um item com o desconto de DSR.
Pode descontar um dia por semana, se o funcionário faltou dois dias na semana desconto só um dia de DSR.
Se faltou uma vez por semana desconto 4 DSR.

Karen,

você vai descontar os dias de falta e o DSR da semana, ou seja se o empregado faltou dia 13 de abril, você vai descontar a DSR (Descanso Semanal Remunerado), se ele faltou dia 13 e dia 14, você vai descontar a DSR da semana (1 dia), pois o empregado só tem um dia de descanso