Continuar trabalhando após aposentadoria

Temos uma funcionária que completou 60 anos agora mês de abril de 2015. Já contribuiu para o inss mais de 17 anos. E gostaria de continuar trabalhando após a aposentadoria.
Minhas dúvidas são as seguintes:
01) Será feita a rescisão?
02) A empresa depositará na sua conta a multa rescisória?
03) Ela terá direito a receber o FGTS?
04) Após a rescisão , quanto tempo poderei contrata-la novamente?

obrigado

Leonardo, boa tarde

1- O fato da funcionária ter se aposentado não finaliza o vínculo empregatício, mesmo nessa condição ela pode continuar trabalhando normalmente.
2 - Só haverá recolhimento de multa rescisória caso a empresa a dispense sem justa causa
3 - Por conta da aposentadoria ela terá direito ao saque do FGTS, mesmo não sendo feita uma rescisão. .
4 - Se houver uma dispensa ou pedido de demissão, o ideal é readmiti-la no mínimo 90 dias após a rescisão.

Espero ter ajudado.

Olá,
Tenho funcionárias que deram entrada no benefício de aposentadoria, após ser acatado, recebemos correspondência da Previdência oficializando o ocorrido e demos continuidade no contrato de trabalho normalmente, não era interesse da empresa em dispensá-las.
Após quase um ano, uma delas resolveu se afastar, será feita a demissão por solicitação normalmente, ou seja, carta de próprio punho, cumprimento de aviso, etc.

Att.

Angel

uma duvida:

funcionario aposentado recebe junto com o beneficio o inss que é descontado em folha todo mes ?

caso nao esteja recebendo o que pode ser feito , visto que a empresa tem feito os recolhimentos de inss corretamente?

Kamila Pereira

Entendo que ele não recebe o inss descontado todo mês. Se ele continua trabalhando o inss deve ser descontado normalmente, esse recolhimentos posteriores a aposentadoria podem ajudar a melhorar o valor da aposentadoria, podendo o aposentado pedir revisão do valor.

entendi... vamos supor que o funcionario necessite de um auxilio doença ou acidente de trabalho ele tem direito? eu poderei afasta-lo?

Amigos,

Alguém saberia me ajudar no seguinte:

Empregado em duas empresas privadas, se aposentou por uma das fontes pagadoras, mantendo o vínculo normal com a outra. Agora foi acometido de uma enfermidade e deseja gozar de auxilio doença deste empregador que ainda mantém o vínculo, pois pela outra sabemos não ser possível conforme Art 124,I, 8213/91, que proíbe o acumulo destes benefícios. Penso que por ser outra empregadora e não a mesma onde se aposentou ele faria jus ao benefício.

A proibição alcança vínculos distintos? ou somente se o segurado se aposentar e permanecer na mesma empresa?

Kamila Pereira

Nesse caso entendo que ele não receberia auxílio doença/acidente por ele já ser aposentado, nesse caso não se acumulam benefícios.

Nada justo .... entao se o funcionario adoecer ou se machucar e tiver que ficar afastado a empresa vai ter que custear todo o afastamento???

então o porque do desconto em folha se não se pode acumular beneficios???

brincadeira esse nosso governo!!!

Alvim Assumpção

Não importa se tem vários vínculos empregatícios, se ele aposentou pelo INSS não terá direito a acumular benefícios, ou seja, não recebe seguro desemprego caso seja dispensado e não recebe auxilio doença.