Analise a situação e responda

Boa Tarde Caros colegar

Hoje o contador me deu uma questão, que achei muito interessante e ainda não passei por isso aqui no escritório.
Por isso estou compartilhando.

- Após um longo processo seletivo numa empresa de grande porte para a reposição de vaga com perfil extremamente complexo, um candidato foi aprovado e, ao ser convidado para efetivar o processo de admissão, foi - lhe solicitada a CTPS.
como o mesmo nunca havia trabalho mediante ao vinculo celetista, informou ao representante da empresa que tinha a tal documento e que precisava providenciar.

O representante da empresa então sugeriu que ele procurasse o POUPATEMPO local, para emissão do referido documento, mas alertou que providenciasse com URGÊNCIA. considerando que a reposição da vaga era urgente e com inicio imediato.

Ao chegar no POUPATEMPO foi informado que o órgão encontrava-se em greve e que a emissão da CTPS estava suspensa.

Ao deparar-se com a situação de imediatamente necessitar da mão-de-obra escolhida no processo e o mesmo não ter o documento em mãos, qual das soluções abaixo está mais adequada com relação aos procedimentos trabalhistas por parte da empresa?

1- a empresa admite o empregado e aguarda a CTPS para a efetivação do registro.
2- a empresa registra um boletim de ocorrência conta o POUPATEMPO devido a greve estar impedindo o direito do cidadão
e para se livrar da multa em eventual fiscalização.
3- A empresa fornece declaração substitutiva do registro, indicando as características da relação de emprego.
4-a empresa solicita do empregado um termo de comprometimento, onde firma que irá providenciar o documento ao final da greve, excluindo a responsabilidade do empregador.
5-a empresa orienta o empregado para mover uma ação trabalhista na justiça do trabalho.

Ótima semana a todos!

Boa tarde Tuany,

A empresa poderia tentar fazer um contrato de serviços e aguardar o funcionário emitir a CTPS. Ele ja tentou em outro POUPA TEMPO?

Essa semana mesmo um jovem aprendiz nosso conseguiu emitir na hora.

No meu ponto de vista eu mandaria ele fazer o exame admissional e começar a trabalhar já tentando tirar a CTPS, como estamos no inicio do mês creio que antes de fechar a folha e fazer as informações referente ao registro deve dar tempo de registrar ainda, caso não consiga registra no próximo mês. Qualquer coisa faz um contrato de prestação de serviços e um RPA e lance ele na GFIP.

Não tem nenhum agência do SINE, MTE que ele possa ir próximo a cidade me questão?
Nós não registramos sem a CTPS, o colaborador somente deverá iniciar suas atividades com a CTPS em mãos.

Tuany

Eu não registraria este empregado, não traria para a empresa um passivo trabalhista sob alegação de que o órgão emissor está com problema. Também não faria uma RPA, pois o funcionário estaria em atividade fim da empresa como prestador de serviços, o que poderia também ser um passivo trabalhista. Infelizmente, neste caso, não contrataria o empregado e chamaria o segundo colocado.