Reintegração de funcionario na empresa, sendo que tenho que

reintegração de funcionario na empresa, sendo que tenho que entregart caged e está dando erro, quando envio do programa de folha para o aci está dando erro , mês e/ou ano para admissão diferente da competencia. erro 076, alguem poderia me ajudar. admissão 06/05/2014 saida 01/02/2015 reintegração sera com a data de saida

Claudia salvo engano vc deve gerar o Caged no mês atual (Maio) como acerto referente ao mês 02/2015, o ACI não aceitar fazer o Caged como competência anterior se já virou o mês. Eu nunca cheguei informar algum com atraso mais ja me falaram que é assim.

Jorge Fernando, como te falei a reintegração será na data de saída da funcionária ela foi admitida em 06/05/2014, foi dispensada em 01/02/2015, e descobriu que está gravida então a justiça falou que ela deveria volta ao trabalho com salário retroativo ao mes de 02/2015, quando vou entregar o caged eles não deixam, falam que o erro se deu ( mês e/ou ano para admissão diferente da competencia. erro 076,)
já estou tentando desde abril/2015 entregar e nada. já liguei para o numero de apoio do caged (158), nem eles sabém me ajuda.
obrigada pelo esclarecimento.
Claudia

Claudia veja esse video ensina o que eu te falei >> https://www.youtube.com/watch?v=xx8AIdkNFpw#t=27

Jorge Fernando o video não abriu
abraços
Claudia

Tenta por esse link então >>> http://blog.quarta.com.br/?p=1941

ainda não consegui, já tinha visto este video antes.
obrigada mesmo assim
Claudia

Boa Tarde!!!


Uma empresa demitiu a funcionária sem justa causa, porém após a demissão a funcionária descobriu que estava grávida no período de sua demissão. A funcionária comunicou a empresa que entregou um termo de acordo que constava que a funcionária deveria devolver o valor das verbas rescisórias juntamente com a multa dos 40% do FGTS e também o FGTS do período trabalhado que foi sacado.
Quanto a devolução sabemos que está correto, porém a empresa estabeleceu que a reintegração da funcionária sera feita, mas que a mesma só irá trabalhar 1 hora por dia de segunda a sexta-feira, e aos sábados quando a empresa solicitar, outra coisa que não concordamos, é que a devolução proposta pela empresa esta com valores superiores ao que foi recebido, e também da forma como a empresa quer.
Gostaria de saber como devemos proceder nesse caso, pode ser feita a reintegração dessa forma, a empregada não deveria retornar ao trabalho cumprindo o horário normal, e existe um percentual máximo para desconto das verbas nos salários?

Preciso de ajuda para saber como proceder da melhor forma e dentro da lei, pois a empresa mostrado tentar se beneficiar de todas as formas.

Grata.

Angela.