Equiparação Salarial- tem alternativas?

Bom dia!

Tem uma empresa, muito enrolada, que por conta própria e sem nenhuma consulta decidiu aumentar o salário de um empregado, sendo isso com data retroativa.

O empregado ganhava R$1.44274
Em 04/2015 teve um aumento retroativo a março da convenção coletiva, passando a ganhar R$1.470,58.

Sendo que esta empresa mandou um e-mail informando que a partir de 01/04/2015 o empregado passou a ganhar R$2.500,00 e agora no dia 08/05 mudou de função passando a ganha R$2.600,00.

Mas acontece que esta empresa possui mais de um empregado neste cargo do mês de 04/2015, onde 01 passou a ganhar, segundo eles, R$2.500,00 enquanto os outros estavam com o salário de R$1.470,58.

Gostaria de saber se tem alguma forma de pagar esta diferença de 04/2015, sem ter que aumentar propriamente o salário deste empregado, pois neste caso terei que aumentar de mais 5 outros empregados que estavam no mesmo cargo que ele.

Pensei em colocar como "Gratificação", mas a diferença é muito alta (1.029,42), tem alguma outra forma???

Olá Débora
Bom dia,

Uma saída é diferenciar as funções.

Exemplo:

Assistente I
Assistente II

Att,

Bom dia!

Concordo com a Vânia. Tem que diferenciar as funções, se não o empregado que ganha menos tem todo o direito de fazer uma reclamação, acobertado pelo Art. 461 da CLT.

Muito obrigada = )