Funcionária Grávida

Bom dia pessoal,
Estou com problema e gostaria da ajuda de vocês.
No final do mês de abril admitimos uma colaboradora, só que a mesma fez um acordo com o patrão pra que não fosse registrada a sua ctps ainda, pois estava recebendo seguro desemprego, acontece que a mesma foi trabalhar em uma de nossas obras e o engenheiro não se deu bem com ela e pediu pra que fosse demitida, o problema é que ela diz que está gravida. Como lhe dar com esse problema? Lembrando bem que ela ainda não foi registrada.

No aguardo,

Bom dia.
Regis, ela "poderá" acionar a justiça mencionando que trabalhou na empresa e não foi registrada e depois dispensada.
Agora é um risco que a empresa irá correr.
Se for registrada irá perder o seguro desemprego.
Com relação ao salario maternidade mesmo desempregada ela terá direito, logicamente que precisa verificar se está em "dia" com o INSS, veja a materia no link abaixo;

http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=3005

(caso não consiga acessar esse site(acima), entre no google e digite SALARIO MATERNIDADE DESEMPREGADA, e depois vá até ele, ok..)

Boa noite gente a empresa que trabalho foi vendida e a dona esta dando baixa em todas as carteiras pois a a outra pessoa que comprou quer assumir os direitos trabalhista só a partir da assinatura do contrato de compra pra frente, a questão é que estou grávida de 7 meses, minha carteira pode ser dada baixa? o que pode e o que não ´pode acontecer comigo?

Marcia, boa tarde.
No caso de extinção da empresa ela deverá te indenizar até o termino da estabilidade, veja a materia no link abaixo

trt-3.jusbrasil.com.br

Prezada Marcia,
se a empresa esta dando baixa ela terá que indenizar até o periodo que você entrar de licença mais todo o período de licença mais o período de estabilidade para então poder dar baixa na sua carteira, caso ela não queira indenizar tera que esperar você retornar da licença passar a estabilidade, para ai sim fazer o desligamento.

Obrigado gente, foram muito esclarecedoras as informações.