respostas 3
acessos 13.669
Erico
Bronze DIVISÃO 3 , Administrador(a) RedePode o empregador descontar faltas do empregado em suas horas extras?
O que implica essa medida perante a lei trabalhista e CLT.
Daniela Nolêto
Ouro DIVISÃO 2 , Analista Recursos HumanosErico,
falta é falta, e hora extra é hora extra. Você vai lançar as horas normais do mês, as horas extras, o D.S.R H. extras e nos descontos vai lançar as faltas. Se ele fez hora extra a empresa deve pagar, se ele faltou algum dia do mês lança como falta.
leia esse tópico do portal em andamento: www.contabeis.com.br
Hugo Rosar
Bronze DIVISÃO 5 , Analista Recursos Humanos Erico
Bom dia,
As horas extras devem ser pagas como horas extras, calculadas com o seu devido percentual de acréscimo.
As faltas devem ser descontadas como faltas, sendo opção da empresa descontar o DSR.
Você só poderia "descontar faltas do empregado em suas horas extras" efetuar essa compensação caso tivesse um acordo de banco de horas homologado no sindicato em que segue,
Att
Hugo Rosar
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) PessoalOlá Erico
Bom dia,
Pode a menos que a Empresa possua um acordo de banco de horas com tal previsão.
Caso contrário horas extras devem ser pagas e faltas devem ser descontadas.
Att,
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade