Pagamento de diferença de férias - dissidio

Prezadas, bom dia!

A data base da categoria onde trabalho, é 1º de Março. Em Maio a convenção foi homologada e pagamos a diferença de Março e Abril no contracheque dos funcionários. Ocorre, que temo 01 colaborador que saiu de férias em Fevereiro (16/02 à 17/03). Fizemos o calculo das férias com base no salario do mês que saiu de férias, ou seja, Fevereiro de 2015.

Em Maio, para pagar a diferença me baseei no seguinte cálculo: Paguei a diferença integral do mês de Abril e no mês de Março, paguei apenas a diferença dos dias que ele trabalhou no mês de Março, uma vez que para calculo de férias, nos baseamos na competência em que o colaborador sai de férias, pois a mesma embora possa se estender de um mês para o outro, é paga em cima de 30 dias, na ocasião, Fevereiro, 01 mês antes do dissídio.

Fiz correto, ou deveria pagar a diferença integral de Março?

Grata desde já,

Luciana F Nunes

Luciana, boa tarde.
Vou exemplificar como ficaria o pagamento da diferença, onde o percentual (exemplo) foi de 8,5%

Março/2015......................................Diferença
Salario..........1.000,00.....................85,00
H.Extras...........200,00.....................17,00
MDSR.................38,46........................3,27


Abril/2015
Salario..........1.000,00......................85,00
H.Extras...........150,00......................12,75
MDSR..................37,50........................3,19

Férias/Março 2015
17 dias..........567,00......................48,20
Méidas.........113,40.........................9,64
1/3 cf.88.......226,80.......................19,28

Na folha de Maio/2015

Salario...............................1.085,00
Dif.Salario 03/15..................36,80 (13 dias de 85,00)
Dif.Salario 04/15..................85,00
Dif.H.Extra 03/15..................17,00
Dif.MDSR 03/15.......................3,27
Dif.H.Extra 04/15..................12,75
Dif.MDSR 04/15.......................3,19
Dif. Férias 03/15 (17d).........48,20 (17 dias de 85,00)
Dif Méd.Ferias..........................9,64
Dif.1/3 Férias..........................19,28
Bruto....................................1.320,13
INSS.....(1.368,33 x 8%).......105,61

O FGTS a recolher incidirá em todas as verbas.
E importante discriminar as verbas no recibo de pagamento para que o empregado não tenha dúvida que foi tudo pago inclusive as férias
ok

Carlos, bom dia!

Fico feliz por ter respondido, contudo recorri à uma Consultoria que me informou que o raciocínio que minha empresa utilizou para o calculo da diferença, não está incorreto, uma vez que para calculo de férias, nos baseamos com o salario que o colaborador recebe no mês do afastamento, na ocasião era Fevereiro, antes da data base que é 01/03. Logo, as diferenças deveriam ser pagas apenas em cima dos dias que trabalhou no mês.

Mais uma vez agradeço sua colaboração.

Bom dia.
Luciana, obrigado pelo retorno.
O raciocínio e pagar a diferença somente dos dias que incidiram o dissidio.
O calculo que fiz acima, demonstrei que a correção não incide no mês de Fevereiro, isso porque o dissidio foi a partir de março.
Ok...