Advertência Disciplinar

Bom dia,
Tenho a seguinte dúvida:
Uma empresa ter dar carta de advertência para seus colaboradores por esta usando o celular em horário de trabalho.
Se a empresa não tiver uma norma interna dizendo que não pode usar celular em horário de trabalho, pode se aplicar essa advertência?

Desde já agradeço a todos.

Abraços.

Olá Fabiana
Bom dia,

O ideal é ter o regulamento interno, mas mesmo não tendo, se a prática tiver atrapalhando no desempenho das funções, pode advertir normalmente.

Att,

Fabiana Ceccon Rodrigues

Se não tem norma interna na empresa fica meio complicado, faça uma norma para empresa e em seguida aplique a advertência.

Marcelo,

Ela pode aplicar a advertência baseada no Art. 482 CLT alegando o uso excessivo na utilização do aparelho no horário de trabalho.

Att,

Vânia Zaniratto

Ah sim, se estiver atrapalhando nas funções que o funcionário exerce concordo com vc, mas se precavendo falei para fazer um regimento interno para previnir outros problemas no futuro.

Obrigada pela ajuda Vânia e Marcelo me ajudaram bastante.