Reintegração

Boa tarde!

Gente eu tenho uma empregada que foi demitida em outubro de 2014,porém ela estava gravida,fizemos a reintegração.
Minha dúvida é em relação aos meses que ela ficou afastada da empresa.
Ela terá direito a receber esses meses que ficou afastada?
Caso tenha direito eu posso descontar o aviso indenizado,13º e ferias?



Desde já agradeço a todos.

Boa tarde, colega ela apresentou o atestado da gravides certo?, logo ela não poderia ser demitida, e vocês fizeram a reintegração nas funções, isso foi atravbes de uma ação trabalhista ou foi de comum acordo,. Se foi por ação tem que obedecer o determinado pela justiça, se foi acordo particular de bom senso, o correto e pagar tudo como licença remunerada, ela estando trabalhando pagar também após a reintegração, e quando ela for demitida so poderá ser depois do período de estabilidade pos -parto, mas antes consulte, o DCC, pois pode ter alguma clausula especifica e determinação do prazo de estabilidade ., no retorno ao trabalho.

Sds. Ribeiro

Manoel,boa noite

Ela apresentou atestado de gravidez,a reintegração foi por acordo entre a empresa e a funcionaria e não por ordem judicial.
Neste caso pago a ela todo período que esteve afastada como licença remunerada,correto?


A data q ela foi desligada foi em março de 2015 e não em outubro de 2014,ela recebeu aviso indenizado,3 meses de 13º e ferias proporcionais na rescisão.

Esses valores de aviso indenizado,13º e ferias pagos na rescisão poderão ser descontados?

Jane

Pode descontar sim, mas faça um acordo com ela e desconte em futura rescisão.

O FGTS se ela efetuou o saque a empresa terá que devolver o valor à conta dela, e pode ser descontado tbm.

Boa noite!

Muito obrigada!