GRRF Termino Contrato Experiência

Bom dia amigos, estou com uma seguinte duvida, sobre o prenchimento de valores da GRRF a respeito de TERMINO CONTRATO EXPERIENCIA.

O empregado foi adimitido dia 01/06/2008 e aviso foi dado dia 15/06/2008 e a recisão dia 15/07/2008.

No Perido de 01/06/2008 a 30/06/2008
Remuneração de: R$ 1.624,28

Mês da Recisão R$ 1.090,71

Gostaria de saber quais campos devo preencher na GRRF
sendo que preenchi:

CODIGO DE SAQUE: 04
MOVIMENTAÇÃO: I3

NOS DADOS FINANCEIROS QUAIS CAMPOS DEVO PREENCHER? E COMO QUE FAZ PARA ACHAR O VALOR DA MULTA?


OBRIGADO

Olá Bruno, bom dia!

Desculpe, mas foi dado aviso prévio dentro do contrato de experiência??? Outra coisa, normalmente qdo se faz a importação do seu programa de folha de pagamento para o SEFIP ele já faz esses cálculos. Vc preenche a GRFC manualmente???

Bruno,

O primeiro detalhe que você deve estar atendo é:
Você nos informou que

E depois nos disse que:


Conforme nossa amiga Isabela questionou, se é contrato de experiência, não é devido nenhum aviso ao empregado, pois é um contrato por prazo determinado, com data do início e data prevista do fim, podendo ser prorrogado ou "transformado" em contrato por prazo indeterminado.

Se realmente foi contrato de experiência com término no dia 15/07/2008, não era necessário a empresa dar o aviso ao empregado, e também não é devido a multa do FGTS.
Mas com este aviso que a empresa deu ao empregado, alguns fiscais do MTE consideram como sendo um contrato de trabalho por prazo indeterminado, o que obriga a empresa ao recolhimento da multa do FGTS.

Bom,

Observado este detalhe e sendo a rescisão por término do contrato de experiência, os códigos de saque e movimentação que vc informou estão corretos, mas neste caso não haverá o recolhimento da multa do FGTS, apenas o FGTS do mês.
Para saber mais sobre o preenchimento correto da GRRF, de uma lida no Manual de Preenchimento da GRRF.

Desculpe na verdade eu me expressei mal, o contrato é de 30 dias e prorroguei por mais 15 ou seja se tornou por prazo indeterminado.

Ai é necessario a multa? Qual seria o valor se necessaria?

Bom Dia,
Bruno, se vc prorrogou e o está dispensando no término do contrato de experiência, não haverá multa do FGTS, vc somente irá recolher o valor do FGTS da rescisão, na guia da GRFC, valor esse que ele poderá retirar juntamente com o FGTS do mês anterior. Agora verifique com o pessoal que fornece o sistema de folha de pagamento, que esses valores quando vc exporta para a GRFC eles vão automaticamente

Bom Dia pessoal lendo os topicos acima, penso que entendi uma duvida minha, mais gostaria que me confirmassem sé esta correto,

Agradeço deus de já atenção.

Douglas
Boa tarde

A guia de FGTS sobre a Rescisão de Contrato por término tem que ser recolhida até o dia seguinte da demissão (término do contrato).
Não é devida a multa do FGTS no caso de término de contrato de experiência.
Colocar na rescisão como causa de afastamento : Término de Contrato, código de saque 04.

Boa tarde
Fiz uma pesquisa no site e em algum li que era necessário fazer a GRRF quando da finalização do contrato de experiência na data correta (sem antecipação, ou seja, sem multa). Neste caso o código de movimentação seria I3 e categoria 4. lendo os casos acima entendi que não é necessário fazer a GRRF e somente a GRF do mês do ocorrido. Tentei preencher a GRRF mas com as categorias citadas, não é possível prosseguir no sistema. Gostaria de saber se está correto este procedimento - somente recolhe a GRF do mês e finaliza a situação do trabalhador.
Aguardo um retorno. Obrigada.

Patrícia,



Rescisão Por Términio de Contrato de Experiência:


Não é devido a multa rescisória do FGTS (50,00%).


Porém, o FGTS do mês da rescisão, deve der recolhido por meio de GRRF.


Código de movimentação = I3

Patrícia, para memorizar e tornar esta rotina mais automática, é só associar rescisão com GRRF.

Sempre que houver desligamento, tem GRRF.
Saiu da empresa, tem GRRF.
Caiu fora, tem GRRF.

Sempre que houver desligamento, tem Guia Recolhimento RESCISÓRIO do Fundo.
Saiu da empresa, tem Guia Recol RESCISÓRIA do Fundo.
Caiu fora, tem Guia RESCISÓRIA do Fundo.

Rescisão = Guia RESCISÓRIA

Rescisão = Guia RESCISÓRIA


Logo, logo vc pega!!!

Bom dia!

Um funcionário foi admitido na empresa com Contrato por prazo Determinado no dia 02/05/2012 e a demissão foi no dia 30/07/2012. Li em alguns tópicos que a empresa não precisa enviar a GRRF, nesses casos, Porém, mesmo assim, preenchi a GRRF e simulei, foi informado um valor de recolhimento.
E agora? Devo informar mesmo a GRRF ou não é preciso?

No aguardo!

Se for demissão antecipada gera GRRF normal inclusive com multa.
Se for término de contrato na data prevista, ainda assim gera a GRRF mas apenas com o FGTS do mês, sem multa.

Eu tinha a mesma dúvida que a Patricia, eu acreditava que gerava tudo na GRF do mês.

Mas agora acabei visualizando um item do nosso programa de folha que tem como importar "GRRF Rescisões do mês", então eu teria que emitir essa GRRF Rescisão do mês da Rescisão que teve e mais a Guia de FGTS (GRF)!? Não entendi essa questão, ficaria só uma Guia para a empresa, ou com as duas?


Grata,

Bianca, pagando o FGTS em GRRF na GFIP vai apenas informação, sem pagamento do FGTS.

Leandro Ghislandi, Boa Tarde!

Desculpa a minha ignorancia, mas vamos ver se eu entendi! Nesse 'GRRF Rescisao do mes' eu nao vou emitir nenhuma guia e sim so vou passar uma informaçao para a GFIP. Como se fosse importar essa informaçao para a GFIP!? E apos passar essa inforaçao ao gerar a GFIP esse valor vem na guia do mes -GRF.

Me desculpe a insistencia! E tambem pela falta dos acentos, meu teclado est´´a com algum problema.


Muito Obrigada pela Atenç~ao e Paciencia!

Grata,

Bianca, pra saber exatamente o que é essa "GRRF Rescisão do mês" o melhor seria consultar com o suporte do seu programa.

Mas no caso de término de contrato vai haver sim uma GRRF com pagamento, sem a multa, apenas com o FGTS do mês da rescisão (FGTS pago sobre as verbas rescisórias).
Na GRF/GFIP do mês é que vai apenas informação, sem pagamento, pois já foi pago em GRRF (vai haver guia para pagamento dos outros empregados, mas não desse que já foi pago).
Quanto ao procedimento a fazer no seu programa de folha, melhor seria consultar com o suporte.

Leandro Ghislandi,

Muito Obrigada pelas informaçoes, farei isso imediatamente!!


Grata.

Olá, pessoal!
Entendi que a GRRF existe sempre que houver rescisão.

Mas e quanto à Comunicação à CEF: é necessário fazer, ou a Movimentação será informada com a GFIP do mês?

(No caso, questiono para o caso de admissão em 01/06/12 - Exp 30 dias, prorrogado por mais 60, findando em 29/08/12)

Desde já, agradeço!

Quando for antecipado empregador códigos "normais" I1 e 1
Quando for término de contrato códigos I3 e 4.

Pessoal, gostaria de saber se o FGTS do mês da rescisão por termino de contrato de experiencia deve ser recolhido obrigatoriamente por GRRF, ou pode ser recolhido por GRF através do gfip junto com o fgts dos demais empregados ?
Se tiver que ser recolhido pela GRRF, qual é o prazo de recolhimento da mesma ?

Eu sempre fiz o recolhimento do FGTS do mês da rescisão por termino de contrato de experiencia pela GRF do gfip, junto com o fgts dos demais empregados, e quero ter certeza se realmente não pode fazer dessa forma OU se posso continuar fazendo assim sem que tenha nehum problema. Como proceder ?

Como sempre fiz da forma acima citada, seria necessário algum tipo de retificação da forma na qual sempre fiz ?


Existe algum artigo ou instrução que trate do assunto ?

Oi pessoal,

tenho um funcionário q terminou o contrato de experiência em setembro, então eu fiz a GRRF e gerou a guia do fgts para recolhimento. Agora eu estou fazedo a SEFIP do mês de setembro e quando simulei o fechamento aparece na base de cálculo do FGTS do mês o valor desse funcionário que foi demitido. Qual das duas guias eu devo recolher (da GRRF ou da SEFIP)?.

obrigada pela ajuda.

Bom dia gente,

minha duvida é no campo aviso prévio da grrf eletronica o tipo de aviso prévio é ausência/dispensa e a data de inicio é a data do término de contrato??


Agradeço desde já!

Wendy, exatamente. Assinale Ausência/Dispensa. Pelo que me lembro, quando você faz isso já desabilita a data do início.

Até mais.

Pessoal,

tenho um funcionário que foi admitido em 01/08/2012, e seu contrato de experiência é de 90 dias, portanto o vencimento correto é qual dia? 01/11/12 ou 31/10/2012? Conto dias corridos ou úteis.

Obrigado.

Antonio Ricarte, você conta os dias corridos, ou seja, 29/10/2012.

Entendido.

Quanto a rescisão que irei fazer em 29 de Outubro, tenho que pagar ele até 1 dia após, isto seria dia 30, é isto? E a GRRF, deverá ser gerada para pagamento no mesmo dia, isto é dia 30?

Obrigado.

Pessoal,

Alguém pode me ajudar nesta questão.. Descullpe a insistencia..



Quanto a rescisão que irei fazer em 29 de Outubro, tenho que pagar ele até 1 dia após, isto seria dia 30, é isto? E a GRRF, deverá ser gerada para pagamento no mesmo dia, isto é dia 30?

Isso mesmo, você faz tudo no dia 30/10 - rescisão, guia, pagamento da guia e da rescisão.
Faça cedo pela manhã e acerte com o funcionário à tarde, uma dica.

Lucila,

E depois ela tem direito a sacar o FGTS, correto? O que ela deve levar até a caixa para sacar? Somente a rescisão e a carteira de trabalho, ou precisa de mais algum documento?

Obrigado..