Suspensão

Bom dia,
Para eu poder dar suspensão a um funcionário é necessário que ele tenha no mínimo quantas advertências anteriormente para sim eu poder aplicar a suspensão.
Desde já agradeço,
Kaline Olivieri

Olá Kaline
Bom dia,

Bem Vinda ao Portal!

De praxe aplicamos 3 advertências pelo mesmo motivo antes da suspensão.
Mas não existe uma regra oficial.

Att,

Bom dia Kaline!

Vc dá a advertência verbal, documental e se continuar, pode dar a suspensão e dependendo da situação, pode até gerar a justa causa. Vc pode dar a suspensão com uma advertência.

Bom dia Kaline Aparecida Olivieri,

Para colaborar com a questão:

Ao se aplicar um ato de disciplina ao colaborador deve se tomar alguns cuidador outrora a empresa pode se torna refém de uma reclamatória trabalhista. Havendo rigor na pena ou a advertência mediante humilhação do empregado (na presença de clientes ou colegas), poderá ensejar a rescisão indireta do contrato de trabalho, uma vez que caracteriza falta grave do empregador.
Art: 483 CLT

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/advertencia_suspensao.htm