Rescisão de contrato com 30 dias de falta sem justificativa

Olá. Sou novo na área de contabilidade, e surgiu o seguinte.
Um funcionário foi admitido no dia 08/10/2014 e no dia 01/06/2015 ele recebeu o aviso prévio e irá trabalhar até o dia 30/06/2015, e digo mais no mês de 05/2015 ele não trabalhou nem um dia, poderia até ser mandado embora por justa causa, mas o empregador achou complicado e preferiu não dar justa causa, no dia primeiro de junho o funcionário recebeu o aviso prévio. Na hora de fazer a rescisão posso descontar?
Ou seja ao invés de colocar:
06/12 13° salário; colocar 05/12 descontando o mês que ele não foi trabalhar,
e as férias proporcional ao invés de:
09/12 Férias; colocar 08/12.
Estaria correto fazer desta forma?
Desde já muito obrigado! Fiquem com Deus.

Rodrigo, o que você deve descontar é apenas os 30 dias de faltas.

Rodrigo, bom dia!

As faltas interferem, sim, no recebimento das verbas trabalhistas. Caso a empresa não queira que influencie na contagem, tbm pode.

Obrigado pela rapidez nas respostas. Bom dia!
Thalita o funcionário no mês 05/2015 teve o pagamento zerado ou seja não recebeu, mas o aviso prévio ele está trabalhando.
Isabela então pelo que entendi e opcional, posso descontar na hora de fazer a rescisão ou não! Né?
Mais uma vez obrigado gente!

Certo Rodrigo, entendi. Nesse caso pode descontar sim. Como ele não tem 01 ano de CTPS ficará até mais fácil a rescisão por não ter que homologar.

Olá, Rodrigo

Como o funcionário não trabalhou no mês de maio ele irá perder 01 avo de 13º e as férias proporcionais ele terá dirito a somente 12 dias.

Certo Márcia, no caso como fica isso na rescisão ? Eu estava colocando da seguinte forma:
Salário base: R$ 788,00
05/12 13° Salário proporcional: 328,33
08/12 Férias proporcionais : 525,33
E 1/3 Constituinte de Férias: 175,11
No caso ele não irá tirar, receberá apenas.
Está correto ou tem outra forma?
Desde já muito obrigado!

Olá, Rodrigo


Salário de Junho: R$ 788,00
05/12 de 13º = R$ 328,33
08/12 DE FÉRIAS : R$ 210,13
01/3 DE FÉRIAS: R$ 70,04

Nas férias proporcionais ele tem direito a somente 08 dias, pois teve 30 dias de faltas injustificadas e de acordo com a tabela de 24 a 32 faltas o direito é de somente 08 dias.

Interessante sua resposta Márcia.
Gostei demais. Muito obrigado!!!

Por nada, Rodrigo

Sempre a disposição.