Interpretação é muito importante

Vou dar como exemplo:

Como se calcula o valor do salário de um empregado mensalista que recebe 600,00 por Mês, e que tenha sido admitido na empresa no dia 21/07/2008?

Eu pagaria 10 dias.


Retifico:

11 dias

Pelo Art.64 da CLT, ESSE PAGAMENTO ESTARIA ERRADO.

VIDE PARAGRAFO UNICO

Bom, eu estou na dúvida.

Acredito que é melhor pagar 11 dias para evitar problemas, pois foi a quantidade de dias realmente trabalhados.

Mas tem alguma base legal para pagar 10? Alguém pode posta...?

Abraço..

Eu pagaria 11 dias.

R$ 600,00/30x11=R$ 220,00 bruto.

Caro amigo ELMO, bom dia e obrigado por utilizar o Forum.

Sobre essa sua postagem:

E se ele fosse admitido em 02/07?

Receberia o mesmo salário dos demais que trabalharam um dia a mais?

Pelo q diz esse art. e pela interpretação correta. o Newmar Marçal, está corretissimo..Já vi topico desse forum onde foi postado..

600,00/31x11=212,85

e todos acolheram..

Depois li e reli..e a formula é essa..

600/30x11=220,00

Por ser mensalista a divisao é sempre por 30, pagamento de 11 dias, é pelo fato de pago baseado nos dias trabalhado..confome paragrafo unico da clt..Isso acontece na admissão do empregado onde é pago proporcionalmente..



Grato

Bom dia Elmo!

Estava analisando seu tópico, tudo indica que o mesmo foi criado em função de um outro, criado pelo colega Raphael, pagamento em maio, ainda não entendi bem seu objetivo. A meu ver não houve falta de interpretação (tópico pagamento em maio), apenas foi exposto o conhecimento de cada um. Bom, foi o que eu entendi.


Tudo de bom!

Bom dia Zilva.


Continuo com meu ponto de vista que o verde é a cor mais linda do mundo :)

Visto que a legislação trabalhista é muito complexa. Até mesmo os juizes tem opiniões distintas. O sr Elmo foi infeliz no seu julgamento.

As duvidas postadas aqui no forum, são de pessoas q buscam soluções com o objetivo de resolver da forma correta, cada um pode expor, isso é certo, mas a finalidade é a resposta correta..senão gera mais duvidas ainda.
E BASEADO NAS RESPOSTAS A PESSOA Q LÊ O Q ESTA ESCRITO PASSA A TRABALHAR DE FORMA ERRADO, POIS NÃO ATINGIU A RESPOSTA CORRETA..


Fica com Deus

Realmente meu caro amigo Luiz, concordo em nº e grau, mas...;)


Abç!

Everton

Não tem nada de infeliz, basta interpretar o q esta escrito..Está muito claro a CLT..a LESGISLAÇÃO É MUITO COMPLEXA MAS NAO NESSE PONTO..OS JUIZES NÃO TEM OPINIOÃ DISTINTAS QUANTO A ISSO..

Basta interpretar o q esta escrito

Gente!!!! Calma aí...!!! Isso tá ficando cada vez mais confuso, eu mesmo já não to entendendo mais nada... Afinal, a divisão é por 30 ou por 31???? Qual é a base legal??? Alguém por favor se manifeste e dê um ponto final nesse tópico, senão vamos ficar uma eternidade discutindo sobre esse assunto... Vamos fazer de uma forma para quem é leigo e quer entender o assunto não fique mais leigo ainda... Desculpe, é que eu tbm quero entender...

Abraço à todos...

Muitos leêm, poucos interpretam ou melhor alcançam

Sse estiverem um bom senso deverá reconhecer que a legislação é bem nitida, na forma de pagamentos de dias fracionados na admissao do empregado mensalista..

ABÇS

Nossa... tocou fundo agora hein...

Bom dia a todos

A Zilda foi muito feliz ao sugerir a leitura deste tópico onde expressa a Legislação sobre meses com dias diferente de 30

Elmo, não foi interessante criar um tópico com este propósito de gerar polêmica e testar a capacidade de interpretação dos usuários.

Quem ainda tem dúvidas sobre o assunto sugiro leitura do tópico que referi acima, ou ainda pesquise no fórum. Caso ainda não seja suficiente, crie um novo tópico e exponha sua dúvida.

Abraços

Para evitar mais polêmica, o tópico está encerrado.