Demissão na estabilidade e aviso prévio

Prezados amigos, boa tarde!

Peço a ajuda para solucionar uma dúvida em uma rescisão....

Tem uma funcionária que trabalhava aqui na empresa desde 10-02-2014, que se afastou por motivo de doença em 03/2015 e retornou ao trabalho em 07/2015 para ser mais exata teve alta no dia 08/07, no dia 15/07 demitimos a mesma, então ai surgiu a dúvida.....

Verifiquei na convenção coletiva e ela tem 30 dias de estabilidade - até aqui ok
A demissão foi aviso indenizado que a sua projeção será após o término de sua estabilidade - até aqui ok também, acredito eu

Para finalizar pergunto.:

Na rescisão pagarei um salário de 30 dias referente a estabilidade, ok?
Na rescisão ainda, será pago um salário de 30 dias referente ao aviso indenizado, correto?

Agora eu pergunto o prazo para pagamento dessa rescisão é de 10 dias, correto?

Existe algum tipo de anotação que devo fazer na carteira de trabalho nas observações gerais referente a estabilidade????? Qual????????

Se eu errei em algum passo citado acima peço por favor me ajudem
Obrigada

Elen,

É preciso saber se o Sindicato homologará esta rescisão devido à estabilidade.

Contudo, vejo ser perfeitamente viável proceder a esta rescisão. Até já tive este caso na prática e fiz da seguinte maneira:

- Paguei o Aviso Indenizado;
- Paguei também os dias de estabilidade a que o empregado tinha direito. Inclusive o seu reflexo em 13º, férias e FGTS.
Paguei sob as rubricas:
"Indenização de Estabilidade"
"13º s/ Indenização Estabilidade"
"Férias s/ Indenização Estabilidade"
"1/3 Férias s/ Indenização Estabilidade"
Obs.: Todas as rubricas acima tiveram incidência de FGTS somente.
- O prazo para este acerto é o de 10 dias mesmo;
- Não há qualquer outra anotação a ser feita na Rescisão que não sejam as de praxe de uma rescisão Sem Justa Causa com Aviso Indenizado.

Espero ter ajudado.

Prezado Hermes,

Boa tarde!

Agradeço muito pela sua ajuda. Me ajudou muito