Salários

Boa tarde,

Gostaria de saber se há diferença em valores nos cargos de Analista de Comunicação Pleno e Junior e Senior e qual a ordem séria. Qual vem primeiro e quais são as exigências de cada cargo e salário.

Obrigada.

Boa tarde.
Sim, em sua maioria há diferença de salario a ordem é
Junior
Pleno
Senior

Sendo o Senior o maior, em algumas empresas a experiência na área é de:

Junior - iniciando
Pleno - de 03 à 05 anos
Senior - acima de 05 anos

ok

Bom dia,

Há piso salarial para alguma categoria de Junior, Pleno e Sênior ??? E qual séria a faixa salarial para esses cargos.

Grata.

Prezada Christhyane,

Referente ao Piso, você deverá verificar na convenção do sindicato da classe.


Espero ter ajudado.

Prezada Christhyane,

A ordem correta seria a seguinte: Junior, pleno e sênior.

A exigência de cada cargo irá variar de acordo com o que a empresa solicitar, mas no geral, o que conta muito é a experiência. Não há uma regra onde se diz que para ser um Analista de Comunicação Pleno, precisaria ter "X" anos de experiência, pois os anos de experiência exigidos poderão alterar de empresa para empresa. Em tese, usa-se o critério estabelecido pelo nosso amigo Carlos Alberto dos Santos, onde o profissional Junior é o que está começando a sua carreira, o Pleno deverá ter de 03 a 05 anos de profissão, e o Sênior acima de 05 anos. Mas volto a repetir, poderá haver empresas que para contratar um determinado profissional sênior, possa exigir mais de cinco anos de experiência na área.

Em relação ao salário, deverá ser observado o valor estabelecido na convenção coletiva. É muito importante ressaltar que qualquer empresa poderá pagar um salário superior ao estabelecido em acordo coletivo, mas nunca um salário inferior ao combinado com o sindicato.

Espero ter ajudado!

Abraços!

Bom dia,

Fomos um sindicato e não temos Convenção Coletiva, seguimos a Clt, nesse caso qual séria os valores aproximadamente para seguir como base no mercado.


Grata.

Bom dia.
Todas as empresas tem a convenção coletiva de trabalho, qual a atividade principal desta empresa?
varios fatores para se definir salário,
a) porte da empresa;
b) convenção coletiva de trabalho (piso salarial)
c) a disponibilidade do empregador
d) a função/atividade exercida pelo empregado
e) grau de instrução
f) mercado de trabalho(salário)
g) etc....

Trainee, junior, pleno e senior. Quanto a valores, espera-se que a Empresa possua plano de cargos e selários.

Att