Aviso Prévio/Pedido de Demissão

Bom dia!

Preciso de um esclarecimento na seguinte situação:

Um funcionário pede demissão, porém, ele quer cumprir o aviso prévio para que não seja descontado na rescisão. A dúvida é.
A empresa é obrigada a aceitar o aviso prévio?
No caso de a empresa não a necessidade de suprir a falta desse funcionário?

Grato!

Cicero,

A empresa pode não aceitar o cumprimento do aviso, porem vai precisar pagar o mesmo.

O aviso prévio está regulado no art. 487 da CLT. Segundo o dispositivo você tem direito de avisar com 30 dias de antecedência a rescisão do contrato de trabalho. É um direito, não uma faculdade. Diante disso, o empregador estaria obrigado a deixar o empregado cumprir o aviso.

Espero ter ajudado.

Cicero Pereira da Silva, bom dia!

Na relação de trabalho quem reincidir o contrato pode faze-lo avisando com antecedência mínima de 30 dias ou indenizando esse mesmo período a outra parte envolvida, caso a empresa não aceite o aviso e queira que o colaborador deixe suas atividades imediatamente a empresa que devera indenizar o trabalhador.

Art. 487 clt

Espero ter ajudado..

Prezado cicero,
a empresa não é obrigada a aceitar que ele cumpra aviso porem terá que pagar a ele os 30 dias.
é um direito do trabalhador cumprir os 30 dias de aviso quando o mesmo especifica na carta de pedido de demissão.

espero ter contribuido

Colegas, existe alguma lei que fale que a empresa pode indenizar o aviso prévio a um trabalhador que pediu conta se ela não quiser que ele trabalhe?

Eu desconheço essa possibilidade de a empresa aceitar ou não o cumprimento do aviso prévio por parte do empregado que pediu demissão.

Pelo que sei, a parte que rescinde o contrato é quem decide se irá ou não cumprir o aviso, ou seja, o funcionário que pede demissão decide se ele vai cumprir o aviso ou não, indenizando a empresa caso decida não trabalhar....da mesma forma a empresa quando demite um colaborador, esta decide se ele vai ou não cumprir o aviso.

Se a empresa demite um funcionário este não tem a opção de cumprir o aviso ou não....se a empresa quiser que ele cumpra deverá trabalhar ou terá os dias de falta descontados na rescisão...