Internet no Ambiente de trabalho

Olá , Boa Noite a Todos !!!

Usar o e-mail da empresa e internet para fins pessoais e indevidos , por exemplo, do e-mail corporativo, utilizam o equipamento de trabalho para participação em salas de bate-papo e no site de relacionamentos [Orkut] O e.mail corporativo, conclui -se , é cedido ao empregado e por se tratar de propriedade do empregador a ele é permitido exercer controle tanto formal como material (conteúdo) das mensagens que trafegam pelo seu sistema de informática .

Resumindo , qual o procedimento que a empresa deve ter ? Como orientá-lo ?

Queria a ajuda de como elaborar um comunicado aos usuários sobre o objetivo do uso do email e internet na empresa.

Para ter mais ciência e clareza dos fatos, melhor vc acessar o site https://www.tst.gov.br, talvez tenha alguma jurisprudencia em relação ao assunto.

Espero ter ajudado.

Bom dia Tatiane, veja matéria abaixo sobre e-mail corporativo;

07/04/2008 - 07h01
Cuidado no e-mail corporativo, ele pertence à empresa

LILIAN FERREIRA | do UOL Tecnologia

O e-mail fornecido pela empresa aos funcionários é uma ferramenta de trabalho, pertencente à corporação. Por isso, ela pode exercer total controle sobre o e-mail, sendo inclusive responsabilizada pelo conteúdo transmitido, em caso de envio de materiais ilegais, por exemplo. Esse foi o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho nos dois casos apresentados ao órgão até hoje e seguido pela maioria das empresas.

Assim, não há invasão de privacidade ou violação de correspondência no monitoramento dos e-mails cedidos pela empresa, já que eles não devem ser utilizados para fins particulares. Apesar disso, há um consenso geral de que o uso pessoal moderado e que respeite "a moral e os bons costumes" é permitido.

http://tecnologia.uol.com.br/dicas/ultnot/2008/04/07/ult2665u273.jhtm

Talvez com esta matéria você possa elaborar uma carta ou comunicado aos funcionários da empresa ou quem sabe até uma regulamentação interna.

Bom trabalho

Veja mais trechos em que a advogada Patrícia Peck fala à respeito de mau uso de PC corporativo;

""Mas a advogada diz que "as máquinas geram as maiores provas" e que empresas podem demitir funcionários baseado no artigo 482 da CLT que aborda a demissão por justa causa, entre outros motivos, por fraca produtividade. "Se for provado que o funcionário passa horas demais navegando na Internet e não cumpre com suas atividades, ele pode ser demitido por justa causa". Ela lembra que existe uma "lista branca" de sites que a pessoa pode navegar como sites de notícias, bancos etc. """

http://tecnologia.uol.com.br/dicas/ultnot/2008/04/07/ult2665u274.jhtm

Gilberto e Wellington Luiz Nunes,


Obrigada pela matéria é interessante mesmo , na questão de eleboração da carta que eu tenho uma certa dificuldade na maneira de expressar , até pra não ser taxativa, gostaria justamente ajuda de como usar as palavras certas , na elaboração dela .


grata!