dsr faltas

Bom dia

Preciso de ajuda

Um funcionário obteve 03:59:00 min. a descontar na folha do mês 08/2015.
Minha pergunta é: Como descontar a dsr sobre essas horas?

Obrigado!

Denilson Freire dos Santos, bom dia!

Na regra geral o colaborador perde o dsr quando falta o dia integral ou um dia especifico no curso da semana, vale observar CCT.

Espero ter ajudado..

Fredson

O trabalhador perde quando não cumpre as 44 horas semanais
Faltou uma hora já reflete sobre a dsr.
Mais como fazer esse calculo?

Aqui na empresa eu uso o entendimento da CLT.
Se o funcionário não trabalhar as 44 horas semanais, deverá descontar o DSR daquela semana.
Portanto, descontamos 1 dia como DRS.
Exemplo:
Salário: R$ 1000,00
Faltas/Atrasos: 3:59h = R$ 18,11
DSR: 1000,00 / 30 = R$ 33,33

Algumas empresas não descontam o DSR quando se trata de poucas horas, mas se quiser seguir a risca a lei, é isso!

Denilson Freire dos Santos,

FORMA DE CÁLCULO
A integração das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da seguinte forma:

somam-se as horas extras do mês;

divide-se o total de horas pelo número de dias úteis do mês;

multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;

multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo.

Fórmula:

DSR = (valor total das horas extras do mês ) x domingos e feriados do mês x valor da hora extra com acréscimo
número de dias úteis

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/dsr_hora_extra.htm

estamos falando de horas extras ou de descontos?

Estamos falando de desconto de dsr sobre horas

Então o calculo é esse que passei. Lembrando que é apenas um entendimento.
Descontando dessa forma, vc estará embasado na Lei. Se usar outra forma de desconto, creio que não haverá problema para a empresa, desde que a forma não seja desfavorável ao trabalhador.

Faça da forma que achar justo com o funcionário e coma empresa.

Walew Wagner Leal

Denilson Freire dos Santos

Desconto do DSR só cabe quando o empregado falta o dia todo. Falta e uma coisa, atraso e outra!

Tão poucas horas não teria como compensar com o banco de horas ou o funcionário pagar na própria semana.
Não tendo o banco de horas apenas descontar as horas do atraso.


Em caso das faltas e sendo consideradas justificadas, o empregador não poderá descontar o DSR.


Certos assuntos a empresa define e lá na frente paga pelas suas decisões, conforme, interpretações dos fiscais ou juízes.


Sds

Em se tratando de lei, ela é bem clara:

O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas - art. 6 da lei 605/1040

ou seja, se a jornada é de 44h semanais e o funcionário trabalha 43h (sem justificativa).. logo o desconto do DSR será devido.

Claro que não podemos saber o que passa na cabeça dos Juízes, por isso sugeri calcular de forma que julgar justo.

Aqui mesmo na empresa, fazemos desta forma e nunca perdemos um processo na justiça, pois sempre nos resguardamos com documentos comprobatórios de pagamentos, Advertências aplicadas a funcionários que não cumprem as regras da empresa, etc...

Boa tarde pessoal,

Indico a leitura:

Bom dia,

Um empresa de comércio o funcionário faltou por 3 dias seguidos e no dia da sua folga (onde a empresa funciona normalmente) ele deve folgar normalmente e depois perder mais este dia, ou deve ir trabalhar perdendo assim sua folga e sendo descontado somente os 3 dias de falta?