Documentos do RH

Boa tarde,

gostaria de saber o seguinte, o escritório da empresa não é separado por setores, sendo assim, o arquivo onde fica os documentos do RH, não fica trancado, pois a última gaveta do arquivo esta destinado a outro setor.

Hoje após uma confusão por causa de documentos referente a pagamentos passados e férias, de uma funcionária do escritório, a mesma, foi até o arquivo, foi até a pasta com o Nome dela e pegou todos documentos dela.

Já adverti a mesma verbalmente, mas se voltar a acontecer posso adverti-la com uma advertência por escrito?
O armário em breve vai ficar trancado, ainda não fizemos o mesmo, pois não tínhamos nos deparado com tal situação.
Estamos esperando a poeira abaixar.
Mas independente dela trabalhar na área administrativa posso puni-la por tais condutas?

Letícia Costa , boa tarde.
Pode sim, perfeitamente, tal atitude foge do 'comum/regimento' da empresa.

Pode sim, com base no artigo 482 da CLT.

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

Pensei mil coisas também, como ela conversa muito com o pessoal da produção. De estar passando informações/documentos para eles, até mesmo para acionar a justiça!

Daqui uns dias iremos mudar o armário e passar a chave, para não ter esse tipo de problema mais.
Obrigada!

Letícia Costa, boa tarde!

Uma coisa é o colaborador trabalhar na área administrativa e vaze uso das documentações necessárias para desempenho de suas atividade, e outra coisa é o colaborador se apropriar indevidamente de quaisquer bem da empresa seja ele intangível ou não.

Veja o que diz a CLT;

Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

Espero ter ajudado..

Olha o que penso, são documentos do setor de RH,

ela trabalha no setor administrativo, em um área que não se relaciona ao RH.
Mesmo que os documentos sejam dela, ela não tem o direito de tira-los de lá.
Eu não confiro pasta por pasta todos os dias, tenho quase 100 funcionários.
Não sei se pode ter sumido algum documento.