folga

tenho dois funcionários que no ano de 2014 não tiraram nenhuma folga, o que teve fazer!
tem alguma documentação para o funcionários assinar.

Tem sim, o holerite com as horas extras.
Mais eu não entendi, o que pretende fazer e como eles não tirarm nenhuma folga, trabalharam 365 dias em 2014?

tem 3 trabalhadores que trabalharam o ano todo!

Olá Olimpio de Souza
Bom dia,

Eles não tiveram nenhum descanso (domingo)?
Trabalharam o ano inteiro sem interrupção?

Att,

Amigo, sabemos que isso NÃO EXISTE.
Ninguém trabalharia 365 dias no ano e sua empresa seria condenada por trabalho escravo, e duvido muito que eles não tenham pego nenhuma folga, é humanamente impossível, tanto fisicamente quanto psicológicamente, consegue nos explicar como isso ocorreu?

o rapaz da empresa entrou em contato comigo e disse que eles não trabalharam nos domingos, é considerado como folga!

OBS: caso eles tiverem alguma folg a do ano passado que não tiraram como fazer isso com o desse ano.

Olá Olimpio de Souza
Boa tarde,

Está meio confusa essa situação.
Explique melhor.

Att,

Se possível informar qual os dias e horários trabalhados

os 3 trabalhadores trabalham de 10:00 as 22:00 no shopping de domingo a domingo, mais eu acho que eles cada semana 1 não trabalha no domingo, depois o outro... etc. vale como folga esse trabalhadores que não trabalha no domingo

Olimpio de Souza,

Impossível decifrar o que você esta tentando nos passar?

os três trabalhadores trabalham das 10:00 as 22:00 horas DE DOMINGO A DOMINGO, mas você ACHA que eles não trabalham 1 domingo por revezamento ?? e ainda assim não tiraram essa única folga de domingo???

Bem vamos pelo principio básico da CLT, a carga horária permitida por lei é de no máximo 220 horas mensais, sendo distribuídas em 44 horas semanais e distribuídas em 8 horas diárias.

(Das 10:00 as 22:00 horas chega-se a um total de 14 horas diárias, mesmo que excluindo 2 horas (máxima permitida para alimentação) ainda sim ficariam 12 horas diárias, quando a máxima permitida em sua totalidade é de 10 horas (8 diárias + 2 Extras). Além disso fazendo essa soma, daria um total de 84 horas semanais e assim chegando a 420 horas mensais, praticamente o dobro permitido por lei, ou até considerado "trabalho escravo" ... tome cuidado pois uma situação dessa, pode contrair sérios problemas para a empresa mediante a uma fiscalização ou ação trabalhista.

att,