respostas 4
acessos 485
Rodrigo Vitória
Prata DIVISÃO 1 , Coordenador(a) Recursos HumanosAmigos, boa tarde.
Estou com uma dúvida imensa. Tenho uma funcionária que pediu demissão em 16/09, com cumprimento do aviso prévio. Minha dúvida é a seguinte: Mesmo ela cumprindo aviso prévio deve receber o salário do mês de Setembro?
Grato pela ajuda!
Eduardo Molinari
Consultor Especial , ControllerBoa tarde Rodrigo!
Bom, você não menciona quando ela entrou, mas como ela pediu demissão, o aviso prévio dela termina dia 15 de outubro!
Sendo assim, você irá pagar no dia 06/10 o salário dela referente o mês 09 normalmente, com proventos e descontos...
Na recisão dela você irá pagar os 15 dias restantes do aviso prévio, mais todas as verbas trabalhistas (Férias, 13º, Reflexos, Faltas, DSR, INSS e FGTS).
Sds
Rodrigo Vitória
Prata DIVISÃO 1 , Coordenador(a) Recursos HumanosObrigado Eduardo, omiti a informação mas ela foi admitida em 21/01/2014.
Ainda sobre o tópico, ela então aparece normalmente na folha de pagamento de Setembro e em Outubro que ela aparece na folha de Rescisão?
Eduardo Molinari
Consultor Especial , ControllerIsso Rodrigo....
Mês Setembro.. folha normal... Rescisão em Outubro...
Sds
Letícia Costa
Ouro DIVISÃO 1 , Assistente Recursos HumanosOs dias de outubro vão estar na Rescisão, como saldo de salário.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade