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Elaine Costa da Silva
Prata DIVISÃO 1 , Contador(a)bom dia,
como fica o calculo da rescisão aviso prévio trabalhado o funcionário tem 13 anos então são 69 dias.
se fosse aviso prévio indenizado receberia 69 dias, mais como é trabalhado ficaria assim:
por favor verifique se esta certo o que eu fiz por exemplo:
saldo de 30 dias de salario
na rescisão saiu assim : aviso excedente aos 30 dias trabalhados 39 dias. esta correto?
Paulo
Ouro DIVISÃO 1 , Sócio(a) ComercialBom dia Elaine,
Acredito que esteja correto. Não estou diretamente no DP, mas ele tem direito aos 30 dias trabalhados + os dias excedentes em espécie. Logo, se não vai trabalhar, indenização substitutiva desses dias + os dias excedentes. Acredito que esteja correto fazer essa diferenciação desta forma. Mas se algum colega que atue especificamente na área puder ajudar....
Forte abraço.
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Elaine Costa da Silva
Isso mesmo Eliane, os dias excedentes sairão como indenização.
A baixa na CTPS será com a data projetada dos 69 dias, e nas anotações gerais faça uma obs informando o último dia trabalhado.
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