Adiantamento salarial

Bom dia,
Na convenção coletiva, não existe nenhuma clausula que obrigue a empresa a efetuar adiantamento salarial, porém, a mesma quer fazer o adiantamento. Minha duvida é, esse adiantamento precisa estar inserido no contrato de trabalho? Uma vez efetuado, a empresa pode optar por não faze-lo novamente?
Grato,

Mailson Freitas, boa tarde!

O adiantamento de salário é muito relativo à realidade da empresa, depende do empregador conceder, de acordo com a necessidade do empregado, o que pode ser eventual ou constante. Algumas convenções estipulam o % limite de adiantamento, geralmente não ultrapassa 40%. Sendo o caso de optar pelo adiantamento é interessante respeitar este limite, excedê-lo configura inobservância do artigo 462 da CLT.

Boa tarde, Mailson Freitas de Oliveira

Conforme muito bem explicado pela nossa colega Geovania Rodrigues de Abreu, o que pode ser feito, a empresa pode sim por livre e espontânea vontade, fazer o adiantamentos salarial respeitando o limite estabelecido, o funcionários que o não quiserem receber devem assinar um termo de "renuncia" ao qual não desejam receber tal vantagem, somente o salário integral, este procedimento é adotado por algumas empresas com quem trabalho e aceito pelo sindicato da classe.

att.

Muito obrigado pela orientação, Geovania Rodrigues e Everton Francisco.

Boa tarde!

Apenas complementando, eu implantei o adiantamento quinzenal porque temos alguns "beneficios" quais são: Farmácia, Mercado, Loja, Assistência Médica, onde o funcionário faz as despesas e é descontado no salário mensal.

Conforme a CLT Art. 76, o empregado não pode receber MENOS que 30% do seu salario em espécie...

Como sabemos que muitos, infelizmente não tem controle sobre seus gastos, implantei o Adiantamento Quinzenal com 30%.. assim se ele gastar demais, ele não recebe nada no 5º dia útil, mas já cumpri a Lei dos 30%.



Sds

Boa tarde,

Na minha CCT diz que posso adiantar até 50% do salário.
Esta empresa fez o famoso ''VALE'' para os funcionários, gostaria de formalizar este ato fazendo uma folha de adiantamento. Só que cada funcionário adiantou um valor diferente. Quero saber se posso fazer essa folha de adiantamento, sendo que: Não foram todos que houve o adiantamento; Os valores são diferentes para cada empregado.

Me ajudem por favor...

bom dia Tássylla!

Sugiro que você entre em contato com seu cliente e instrua-o a fazer o vale para TODOS, num percentual não menos que 30% do salário bruto, assim ele vai uniformizar a empresa para que não fique fazendo vales aleatórios e voce institui a folha de adiantamento salarial.

Se alguns funcionários não quiserem, eles que não mexam no vale.




Sds

Bom dia Tássylla Karyne s Freitas

Faça igual nosso colega Eduardo Molinari, para fazer uma folha de adiantamento todos tem que receber um % igual de adiantamento em relação so seu salário base. Conversar com o seu cliente para uniformizar e formalizar este adiantamento é a melhor saída.

Att,